El contenido específico previsto en el artículo 41 de la Ley del Trabajo

El artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que, debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. En general, la jornada laboral no excederá de una hora; Las horas deben ampliarse por razones especiales. En términos de tiempo, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.

Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía socialista de mercado, y promover el desarrollo económico y el progreso social, de conformidad con la "Constitución de la República Popular China", la "Ley Laboral de la República Popular China". Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Base jurídica

Ley laboral de la República Popular China

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no estará sujeta al artículo 40 de esta Ley Restricciones estipuladas en un artículo:

(1) Los desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;

( 2) Equipos de producción Cuando las líneas de transporte o instalaciones públicas funcionen mal y afecten la producción y los intereses públicos, deberán repararse a tiempo;

(3) Otras situaciones estipuladas por leyes y reglamentos administrativos. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el empleado está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;

(2) Si el empleado está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial de no se les pagará menos del 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo deberá hacer referencia integral a los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

(2) Sociedad Nivel salarial promedio;

(3) Productividad laboral

(4) Situación laboral

(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico; entre regiones.