¿Qué tal Beijing Pingan Lihe Technology Development Co., Ltd.?

1. Ping An Lihe presta servicios principalmente a la industria financiera de alto nivel. Es una empresa por acciones de equipos electrónicos con una trayectoria de más de diez años y estuvo entre el primer lote en cotizar en la Nueva Tercera Junta. Actualmente hay cerca de 300 empleados. 1 oficina central, 2 sucursales, 3 oficinas, 3 filiales, 2 sociedades holding y 1 fábrica.

2. Seguir siendo siempre el primero en la industria y expandirse simultáneamente a áreas como software y hardware de transporte inteligente, Internet y robots. y logró resultados preliminares.

3. El 78,3% de los empleados tiene más de tres años de servicio. La empresa presta atención a la eficiencia, la equidad, el intercambio y la cultura de hermandad, y nunca toma la iniciativa de despedir empleados. Ante la incomprensión de los empleados, solemos adoptar la actitud de decir menos y hacer más. Los hechos hablan más que las palabras. Por lo tanto, nunca presté atención a los comentarios unilaterales que aparecieron en Internet hace unos años.

4. La empresa retiene a los empleados enfermos durante más de un año con salario completo. Si renuncia voluntariamente de acuerdo con las regulaciones nacionales, originalmente puede renunciar sin pagar ninguna tarifa. He estado soportando esto durante más de un año. El jefe fue leal, pero aun así ordenó que se pagaran 15.000 por su contribución a la empresa.

5. Se ha establecido un sistema relativamente completo de contratación, evaluación, recompensa, salario y bienestar, que proporciona un amplio espacio para el crecimiento de los ingresos y el desarrollo profesional de los empleados. A pesar de la mala situación económica, seguimos insistiendo en aumentar los salarios de los empleados destacados durante dos años consecutivos y los costos de la empresa aumentaron en casi 6.543.800.000 yuanes. Además, los niveles de beneficios pueden incrementarse aumentando las cantidades en especie y los beneficios. El período de prueba también es corto y la seguridad social y el seguro contra accidentes se proporcionan durante el primer mes de empleo. Por ejemplo, en el pasado, sólo se emitían 200 tarjetas de compras durante Año Nuevo y días festivos, lo que hacía incómodo para algunos empleados usarlas en los supermercados. Las cosas en los supermercados todavía son caras y no pueden pagarlas. Desde agosto de 2014, a través de consultas en periódicos, revistas, JD.COM y otras plataformas para encontrar proveedores, hemos encontrado exquisitos regalos navideños (varias frutas secas prácticas de alta gama) con un precio de alrededor de 400 yuanes en el mercado. Durante el Festival de Primavera de 2015, la tarifa de vacaciones aumentó de 300 yuanes a 500 yuanes y también se otorgó una bonificación de fin de año.

Amigo, ¿quieres escuchar los comentarios maliciosos de la competencia y de los empleados individuales que renunciaron, o quieres venir y echar un vistazo a la empresa?