La diferencia entre empleo laboral y empleo laboral
Análisis Jurídico
Las relaciones laborales y las relaciones laborales son las relaciones jurídicas más comunes en el mercado laboral. La conexión entre los dos es que en las dos relaciones, una parte proporciona mano de obra y la otra parte paga una remuneración laboral. Los derechos y obligaciones de ambas partes se disfrutan y cumplen mediante acuerdos escritos u orales. Desde la perspectiva del sujeto, el sujeto de la relación laboral es el trabajador por un lado y el empleador por el otro. El sujeto es específico. Los empleadores pueden ser agencias estatales, instituciones, grupos sociales, empresas u organizaciones económicas individuales que establecen relaciones laborales con los trabajadores. Los trabajadores se refieren a personas naturales que tienen derechos laborales y capacidades de comportamiento dentro del rango de edad legal para trabajar (generalmente de 16 a 60 años). Las calificaciones de los trabajadores están restringidas por las leyes y reglamentos laborales. En las relaciones laborales el tema no es específico. Los trabajadores pueden ser personas físicas, jurídicas u otras organizaciones, y sus calificaciones no están restringidas por las leyes y reglamentos laborales. Por ejemplo, los jubilados y los trabajadores a tiempo parcial pueden ser partes en una relación laboral. El empleador puede ser una persona física, una persona jurídica u otra organización. Desde la perspectiva del estatus entre las partes, antes del establecimiento de una relación laboral, el estatus del trabajador y del empleador son iguales. Una vez que las dos partes establecen una relación laboral, el empleado se convierte en empleado del empleador y debe aceptar la gestión del empleador, cumplir con diversas reglas y regulaciones, realizar el trabajo asignado por el empleador y obedecer los acuerdos. Los trabajadores están en la posición de ser dirigidos, y ambas partes forman una relación subordinada de liderazgo y ser dirigido, de dirección y de ser dirigido. Ya sea antes o después del establecimiento de una relación laboral, el estatus de ambas partes es igual. La parte laboral solo proporciona servicios a la parte laboral de acuerdo con el acuerdo, y la parte laboral solo paga remuneración a la parte laboral de acuerdo con el acuerdo. acuerdo. No hay afiliación entre las partes.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 16 Un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Los contratos de trabajo que violen las leyes y reglamentos administrativos; (2) Los contratos de trabajo celebrados con fraude o amenazas; Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.