¿Cómo realizar los trámites legales de deslocalización de empresa sin indemnización?
Si la unidad que reubica la fábrica no proporciona compensación, debe llevar los materiales pertinentes al departamento de trabajo local para solicitar arbitraje laboral y exigir al empleador que pague una compensación. Si no se puede reubicar la fábrica ni transferir los puestos de trabajo, se requiere el consentimiento de los empleados antes de que se puedan realizar transferencias de puestos. Si la negociación fracasa, se debe proporcionar una compensación adecuada.
1. ¿Qué debo hacer si la unidad que traslada la fábrica no proporciona compensación?
Si la unidad que reubica la fábrica no proporciona compensación, se puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague una compensación por despido ilegal.
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con la adjudicación, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3.
En segundo lugar, ¿es posible cambiar de trabajo sin trasladarse a la fábrica?
No es necesario trasladar fábricas ni transferir puestos de trabajo. La fábrica requiere el consentimiento de los empleados para ajustar los puestos, que es el contenido principal del cambio del contrato laboral. Las fábricas deben consultar primero con los empleados. Los ajustes unilaterales de empleo realizados por la fábrica sin el consentimiento de los empleados son, en principio, inválidos. Por supuesto, el empleador debe proporcionar pruebas de la racionalidad del ajuste de posición; por el contrario, si la fábrica ajusta su posición basándose en obligar a los trabajadores a irse, los empleados pueden negarse. Es ilegal que una fábrica rescinda un contrato laboral alegando que los empleados desobedecen los acuerdos y pueden solicitar un arbitraje laboral para reclamar una compensación.
3. ¿Qué debo hacer si la fábrica se muda o se transfieren empleados?
1. Cambiar el contrato laboral después de la negociación con la fábrica;
2. Si la negociación con la fábrica fracasa, solicitar arbitraje laboral al comité de arbitraje laboral.
El contenido del contrato de trabajo sólo podrá modificarse cuando el empresario y el trabajador lleguen a un consenso. Si la empresa no negocia y llega a un acuerdo con los trabajadores, y no existen circunstancias legales, es ilegal. Las partes interesadas pueden solicitar el arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa. El contenido del trabajo y la remuneración laboral son términos esenciales de un contrato laboral, y las transferencias de trabajo deben considerarse cambios en el contenido del contrato laboral.