¿Qué tipo de expositores hay en la Asociación del Seguro Laboral?
Entiendo que entre los expositores de la Asociación de Protección Laboral suelen incluirse los siguientes tipos:
1. Fabricantes de equipos de protección personal: como cascos de seguridad, calzado de seguridad, guantes de protección, ropa de protección. , gafas protectoras, Fabricantes de equipos de protección respiratoria, etc.
2. Proveedores de equipos de pruebas de seguridad: proporcionan diversos instrumentos y medidores de pruebas de seguridad, como detectores de gas, detectores de polvo, etc.
3. Empresas de equipos contra incendios: incluidos fabricantes de extintores, bocas de incendio, trajes contra incendios, vehículos contra incendios y otros productos relacionados.
4. Fabricantes de productos de protección de seguridad industrial: como aparatos eléctricos a prueba de explosiones, cierres de seguridad, señales de advertencia, etc.
5. Fabricantes de equipos de rescate de emergencia: empresas que producen botiquines de primeros auxilios, camillas, cuerdas de rescate y otros productos.
6. Proveedores de productos de higiene y salud laboral: tapones para los oídos, colirios, productos de limpieza, etc.
7. Fabricantes de materiales de protección de seguridad: producen materiales especiales utilizados para equipos de protección, como tejidos ignífugos, materiales antiestáticos, etc.
8. Proveedores de software y sistemas de seguridad: desarrollar software de gestión de seguridad, sistemas de monitorización, etc.
Escuché que la 107.a Asociación de Seguro Laboral se inaugurará grandiosamente en el Centro de Convenciones y Exposiciones de Shenzhen del 21 al 23 de octubre de 2024. Si está interesado, puede ir al sitio web oficial de la Asociación de Seguro Laboral. Asociación para saber más.
上篇: ¿Cuáles son los honorarios de los abogados en casos penales? 下篇: ¿Qué responsabilidad legal deben asumir los trabajadores si violan el acuerdo de guardar secretos comerciales? ¿Qué responsabilidad legal deben asumir los trabajadores si violan el acuerdo de guardar secretos empresariales? Introducción: Li se graduó de una escuela de medicina provincial con especialización en farmacia en 1990 y fue asignado a trabajar en una fábrica de medicina tradicional china de Guangming en cierta ciudad. En julio de 1993 se fundó una empresa biofarmacéutica que contrataba abiertamente empleados del público. Li y Yu se unieron a la empresa el 2 de agosto de 1993 y luego fueron a la unidad original de Biopharmaceutical Co., Ltd. para manejar los procedimientos de transferencia de los trabajadores con contrato laboral. Desde el 65 de septiembre de 438 hasta septiembre de 1993, la compañía biofarmacéutica llevó a cabo tres meses de capacitación para los empleados recién contratados y luego asignó a Li y Yu a trabajar en la sala de separación de agentes activos. Firmó un contrato laboral por ocho años. El contrato estipula: "Si la Parte A (Pharmaceutical Co., Ltd.) invierte en formación y educación superior durante más de un año, la Parte B (empleados) debe trabajar durante cinco años antes de solicitar el traslado o la renuncia sin permiso de la empresa". Los secretos comerciales y la información técnica no se revelarán a ninguna persona o unidad, y cualquier información técnica que pueda tener un impacto adverso en los intereses de la empresa no se proporcionará a las unidades o individuos relevantes. Los infractores serán responsables de la responsabilidad legal correspondiente y se les entregará. sanciones severas. Sanciones financieras." El 5 de octubre de 1994 65438, la compañía envió a Li y Yu a Japón para aprender tecnologías biofarmacéuticas clave. Después de regresar a China el 3 de abril de 1995, Li y Yu fueron asignados a trabajar en puestos clave de la empresa en la sala de eliminación de productos químicos de agentes de separación bioactivos. Este puesto posee tecnologías y datos técnicos clave para que la empresa fabrique medicamentos contra la hepatitis B. En junio de 1995, Li y Yu creyeron que el tratamiento dado por la empresa era demasiado bajo, por lo que fueron contratados por otra fábrica biofarmacéutica sin el consentimiento de la empresa e informaron a la fábrica farmacéutica sobre datos técnicos clave. Una empresa biofarmacéutica presentó una demanda ante el comité local de arbitraje de disputas laborales alegando que Li y Yu violaron disposiciones pertinentes del contrato laboral entre las dos partes y filtraron secretos comerciales, lo que exigió a los demandados Li y Yu devolver 60.000 yuanes en honorarios de formación en el extranjero. También exigió a los acusados Li, Yu y una fábrica biofarmacéutica que compensaran solidariamente las pérdidas económicas de 200.000 yuanes. Abogado Wang: En este caso, Li y Yu violaron las disposiciones del contrato laboral firmado con la empresa sobre el mantenimiento de los secretos comerciales de la empresa. Fueron a trabajar a otra fábrica biofarmacéutica sin rescindir el contrato laboral de acuerdo con la ley, lo que también violó. las normas de la Ley del Trabajo. El artículo 20 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Las partes en un contrato de trabajo podrán estipular en el contrato de trabajo cuestiones pertinentes relacionadas con la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador". El artículo 10 de la "Ley contra la Competencia Desleal" estipula: " Los secretos comerciales se refieren a asuntos no divulgados al público. En este caso, tanto Li como Yu sabían claramente y acordaron en el contrato laboral firmado con la empresa que "no se proporciona ninguna información que pueda aportar beneficios económicos al titular del derecho, que sea práctica y tenga El titular del derecho la ha mantenido confidencial". La parte A (la empresa) se compromete a no revelar los secretos comerciales ni la información técnica de la empresa a ninguna persona o unidad. Se puede decir que la empresa ha informado a Li y Yu qué información técnica es una información comercial. secreto Aquí, las medidas de confidencialidad deben entenderse en un sentido amplio. La empresa ha dejado claro que cierta información es valiosa para la empresa y los trabajadores no pueden revelarla. En segundo lugar, el contrato laboral sirve como un acuerdo para. establecer la relación laboral entre el empleado y el empleador y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Proporciona un medio eficaz para resolver los secretos comerciales del empleador. Los empleadores deben darle gran importancia, tomar medidas prácticas y formular contratos laborales detallados y completos. y enumerar claramente los términos relacionados con los secretos comerciales del empleador que los empleados deben respetar en el contrato laboral. El empleador debe informar a los empleados sobre los secretos comerciales de la empresa y tomar medidas de confidencialidad, como exigir que los empleados firmen para confirmar a qué secretos comerciales tienen acceso. a, para que los empleados puedan conservar la información dentro del plazo del contrato laboral y durante un cierto período después de la terminación del contrato laboral según lo acordado por ambas partes. En tercer lugar, en este caso, Li y Yu rescindieron unilateralmente el contrato laboral sin. autorización, que fue un incumplimiento de contrato según las Medidas de Compensación del Ministerio de Trabajo por Infracciones de las Disposiciones del Contrato de Trabajo 》El artículo 4 estipula: Si un empleado viola las normas o las disposiciones del contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causará. pérdidas para el empleador, el empleado deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas: 1. Los gastos pagados por el empleador por contratación y empleo 2. Los honorarios de capacitación pagados por el empleador, si ambas partes acuerdan lo contrario, se manejarán en; de conformidad con el acuerdo; 3. Pérdidas económicas directas causadas por la producción, operación y trabajo; 4. Otros gastos de compensación acordados en el contrato laboral. Cuarto, en este caso, otra empresa farmacéutica también violó la ley laboral al contratar trabajadores. que no hayan completado los procedimientos de terminación del contrato de trabajo con el empleador original, es decir, "si el empleador contrata trabajadores que no han rescindido el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador original, además de asumir además la responsabilidad directa por indemnización , el empleador será solidariamente responsable de la indemnización. La parte de la compensación conjunta no será inferior al 70% de las pérdidas económicas totales causadas al empleador original, y el empleador original será compensado por las siguientes pérdidas: 1. Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo; 2. Pérdidas económicas causadas a la unidad original por la adquisición de secretos comerciales. En resumen, en este caso, si el empleador quiere obtener una compensación, es particularmente importante que firme un contrato laboral completo, cláusulas de confidencialidad comercial y tome ciertas medidas de confidencialidad de acuerdo con el principio de "quien lo reclama deberá proporcionar evidencia". Al reimprimir, indique al abogado Wang Wei de Guangdong Labor Dispute Network (www.gdldzy.com).