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Otras vías de administración (Esencia de la Consulta Farmacológica por parte de Farmacéuticos Licenciados)

Otras vías de administración incluyen principalmente:

1. Administración por inhalación

Vía: absorbido por las células epiteliales del pulmón o la mucosa respiratoria → ingresa a la circulación sanguínea.

Características:

Rápido inicio de acción, equivalente a la inyección intravenosa. Los pulmones tienen una gran superficie.

Podrás evitar la eliminación en la primera ronda.

Especialmente indicado en enfermedades pulmonares.

Desventajas → La dosis del fármaco es difícil de controlar e irritará el epitelio pulmonar.

Aplicación: atomización de gases, fármacos volátiles (como anestésicos inhalados), soluciones de fármacos, gases finos o partículas sólidas dispersas en el aire.

Por ejemplo:

El aerosol de isoproterenol se puede utilizar para tratar el asma bronquial.

Spray con densas partículas de niebla para el tratamiento tópico de la nasofaringe, como antibacteriano, antiinflamatorio, expectorante y congestión nasal.

Además, la absorción pulmonar también es una vía importante para la absorción de fármacos y contaminantes ambientales.

2. Administración nasal

Vía: Fármaco → rico en vellosidades y capilares en la mucosa nasal → ingresa a la circulación sanguínea. Fármaco → Moco nasal y cilios → Desde los cornetes hasta la nasofaringe → Aclarado.

Características:

Evita la eliminación en la primera ronda.

Los medicamentos con un peso molecular inferior a 1.000 se absorben rápidamente; los medicamentos macromoleculares también se pueden recolectar y clasificar a través de la Red de Educación Médica y Absorción para lograr una biodisponibilidad efectiva.

Aplicación:

Los pacientes con migraña con náuseas y vómitos, o pacientes que no son aptos para preparaciones orales, pueden utilizar la Red de Educación Médica para recolectar y organizar los aerosoles nasales de sumatriptán y zolmitriptán.

Trate la osteoporosis con calcitonina en spray nasal.

Diabetes insípida, administración intranasal de desmopresina.

Las drogas abusivas o narcóticos, como la cocaína, se inhalan por la nariz.

3. La administración local

juega un papel a nivel local.

Administración tópica en la piel: Antiinfeccioso. Por ejemplo, la crema de clotrimazol recogida por Medical Education Network se aplica directamente sobre la piel para tratar infecciones por hongos.

Administración ocular tópica:

Se instila atropina en el ojo para dilatar las pupilas y en pacientes con errores refractivos.

Características:

Puede evitar la eliminación de primer paso, no es sensible a las respuestas inmunes y es adecuado para la administración de fármacos polipeptídicos. Terapia farmacológica endovascular.

Los medicamentos son irritantes y pueden provocar lagrimeo y dañar el tejido ocular.

El fármaco se pierde fácilmente y tiene un tiempo de retención corto.

Algunos sitios web de educación médica han recopilado y compilado medicamentos que permanecen durante mucho tiempo, como los ungüentos para los ojos, y afectarán la visión.

4. Administración transdérmica

Cuando el excipiente se aplica sobre la piel, el fármaco se disuelve y puede penetrar en la epidermis.

La velocidad y grado de absorción dependen de:

(1) Zona de aplicación.

(2) Liposolubilidad del fármaco.

(3) Las propiedades físicas de la piel en el lugar de administración, la absorción cutánea completa, la mala recolección y clasificación en piel magullada, quemada o enrojecida, el medicamento se puede absorber rápidamente.

Aplicación:

Los parches transdérmicos generalmente se usan para preparaciones de fármacos de liberación sostenida, como el fármaco antianginoso nitroglicerina y el fármaco analgésico fentanilo.

Los pesticidas con alta solubilidad en grasas pueden absorberse a través de la piel y pueden ser recolectados y organizados por la Red de Educación Médica, causando intoxicaciones.

上篇: Introducción a los miembros del plan empresarial 下篇: ¿Cuáles son las normas sobre el alcance de los casos de arbitraje laboral? El alcance de los casos de arbitraje laboral se refiere al alcance de los casos de conflictos laborales aceptados por los comités de arbitraje de conflictos laborales en todos los niveles, con las partes en conflicto y el objeto del conflicto como los dos signos básicos. A juzgar por las normas pertinentes vigentes, la legislación actual de mi país solo limita las partes en un conflicto laboral a ambas partes de la relación laboral, es decir, ambas partes en el conflicto tienen relaciones laborales, que es la premisa y base para la ocurrencia del conflicto laboral. disputas. Sin embargo, debido a la falta de definiciones precisas de términos clave como "disputa laboral" y "relaciones laborales" en la legislación china, los círculos teóricos y prácticos tienen diferentes interpretaciones del alcance de los casos de arbitraje laboral. Actualmente, en la práctica de la gestión de conflictos laborales, existen varios conflictos importantes sobre el alcance de los casos de arbitraje laboral, a saber, conflictos entre entidades de empleo ilegales, confirmación de relaciones laborales reales y conflictos de aceptación de seguros sociales. Análisis jurídico sobre tres cuestiones controvertidas en los conflictos entre sujetos de empleo ilegal - Análisis del artículo 63 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Desde la legislación actual, los conflictos laborales se refieren a conflictos sobre derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores, es decir. , una parte en el conflicto laboral es el empleador y la otra parte es el empleado. Si el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dictamina, decide o notifica por escrito que el sujeto que solicita el arbitraje no está calificado, las partes no están satisfechas y presentan una demanda ante el tribunal de conformidad con la ley si se determina que el sujeto no está calificado después de la revisión. , el tribunal rechazará el fallo o desestimará la demanda (se aplican las normas de la Corte Suprema sobre la audiencia de casos de conflictos laborales Interpretación de varias cuestiones jurídicas [2001] No. 14, en lo sucesivo). Se puede observar que cuando el tribunal acepta un conflicto como un caso de conflicto laboral, lo primero que examina es si el tema está calificado. En este sentido, este tribunal adoptó la opinión de que el objeto del conflicto laboral es consistente con el tema regulado por la Ley del Trabajo. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" (Orden núm. 375 del Consejo de Estado, en adelante denominado "Artículo 63 del Reglamento") tiene por objeto resolver los conflictos sobre indemnización por accidentes laborales entre entidades de empleo ilegales (o "unidades que no están calificadas como entidades de empleo") y empleados discapacitados o niños trabajadores. Su inclusión en el ámbito del arbitraje laboral sin duda entra en conflicto con el concepto actual de conflicto laboral. Hay al menos dos problemas con esta disposición del "Reglamento" y las disposiciones pertinentes de las "Medidas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la indemnización única por bajas en unidades de empleo ilegal" (Orden núm. 102). Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 19): En primer lugar, ¿puede la normativa romper el ámbito de ajuste de la legislación laboral y ampliar la interpretación de los temas de los conflictos laborales? En segundo lugar, ¿se puede excluir del procedimiento al comité de arbitraje de conflictos laborales en base a esta disposición? Cabe decir que la base jurídica más alta actual para la tramitación de los conflictos laborales es la Ley del Trabajo y el Reglamento sobre la tramitación de los conflictos laborales en las empresas (Orden del Consejo de Estado núm. 117, en lo sucesivo denominado "Reglamento de tramitación"). Aunque posteriormente se formularon regulaciones, una sola ley, estatuto y reglamento laboral no puede ajustar y manejar completamente todas las cuestiones en las relaciones laborales complejas. Necesita estar más coordinado y conectado con otras leyes departamentales, de lo contrario puede dar lugar a conflictos legales en la práctica. No se puede aplicar, o incluso si se aplicara su efecto sería contraproducente. Dado que el sujeto del empleo ilegal no tiene las calificaciones del empleador, la disputa es esencialmente una disputa entre personas físicas, es decir, una disputa laboral según el derecho civil. La disputa laboral en sí es una disputa civil y puede ser aceptada directamente por. la corte. Si se considera un conflicto laboral, el arbitraje laboral como procedimiento preliminar sin duda aumentará el costo de la protección de los derechos de los trabajadores. Parece proteger los derechos de los trabajadores, pero en realidad viola su derecho a presentar demandas directamente ante los tribunales. A este respecto, el artículo 3 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en la tramitación de casos de conflictos laborales (continuación)" de la Corte Suprema (continuación) (proyecto para comentarios, en adelante denominado "proyecto para comentarios") estipula que " la relación entre trabajadores y unidades que no tienen calificaciones legales para el empleo" "las disputas entre empleados" están excluidas del alcance de los conflictos laborales. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, la Corte Suprema sostuvo que el principio de indemnización civil no debería aplicarse al tratamiento de tales casos, sino que deberían aplicarse las disposiciones pertinentes del departamento de trabajo y seguridad social. ser aplicado. Sobre la base de esto, el autor cree que el comité de arbitraje de conflictos laborales puede tomar decisiones procesales basadas en las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, el artículo 63 del Reglamento y el Reglamento sobre la Aceptación y Tramitación de Casos de Conflictos Laborales sobre la base de que el tema no está calificado. O un aviso de rechazo, e informar a las partes para que presenten una demanda civil ante el tribunal de conformidad con la ley.

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