¿Cuántos días faltan para la renuncia laboral?

En primer lugar, la legislación laboral estipula que hay que dimitir con varios días de antelación.

1. Según la legislación laboral, la renuncia debe realizarse con treinta días de antelación y el período de prueba debe ser con tres días de antelación. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: (1) Terminación inmediata de la relación laboral de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo, o no paga los salarios estipulados en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato de trabajo en cualquier momento;

(2) De acuerdo con el a elección del empleado, con 30 días de anticipación Notificar al empleador por escrito para rescindir el contrato laboral;

(3) Solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.

2. Base jurídica: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. :

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, se renueva el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no esté de acuerdo en renovar el contrato, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(3) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

2. ¿Qué materiales se necesitan para firmar un contrato laboral?

Los materiales requeridos para firmar un contrato laboral son los siguientes:

1. Copia de cédula de identidad

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3. Copias de los certificados de calificación pertinentes;

4. Dos fotografías de una pulgada con fondo azul

5 Si renunció antes, es posible que deba presentar una solicitud; para un certificado de renuncia.

3. ¿Cuáles son las precauciones a la hora de firmar un contrato laboral?

Las cuestiones que requieren atención al firmar un contrato de trabajo son las siguientes:

1. Revisar las calificaciones del trabajador

2.

3. Al firmar un contrato laboral, el empleado debe firmar primero y el empleador debe sellarlo.

4. Pasar por los trámites migratorios; . Realizar los trámites de empleo.