La empresa estipula que la salida del trabajo finaliza a las seis en punto, pero nadie quiere salir primero a las seis en punto. ¿Qué debo hacer?

Este fenómeno ocurre a veces en la empresa, es decir, está claramente estipulado que la salida del trabajo finaliza a las seis en punto, pero nadie quiere salir primero cuando se acaba el tiempo. De hecho, todo el mundo sabe el motivo, que es que tienen miedo de dejar una mala impresión en el líder. Después de todo, todavía no ha hablado. Quien se vaya primero inevitablemente dejará una excusa para no trabajar duro. Entonces hay una escena en la que nadie puede tocar su cuerpo cuando está claro cuándo es hora de salir del trabajo. Entonces, si alguien rompe el hielo y va primero, todos los demás dejarán de fingir que están trabajando duro y empezarán a responder.

Hay dos razones para este fenómeno. En primer lugar, debido a la influencia de la cultura laboral, todos sienten que deben trabajar duro y fingir que trabajan duro frente al líder para evitar dejar una mala impresión a la otra parte. En segundo lugar, se trata de trabajadores inmigrantes. Algunas personas quieren trabajar duro para ganar dinero, pero otras también deben trabajar duro; de lo contrario, el jefe pensará que eres inferior a los demás, al menos en términos de actitud laboral. Entonces, en última instancia, esto es en realidad un efecto psicológico. Las personas son secuestradas por el entorno y, a veces, la situación real no es tan complicada como se imagina. Por ejemplo, siempre que tu jefe vea que has completado la tarea a la perfección, no hay problema en salir del trabajo a tiempo, o si algunas personas están realmente libres cuando la empresa no está ocupada, no hay nada de malo en salir del trabajo. normalmente.

¿Existe solución a esta situación? Por supuesto que sí. A veces no es necesario pensar de forma tan complicada. Como los demás no quieren irse, usted debe ser el primero en irse. Mientras alguien comience, otros colegas definitivamente estarán dispuestos a dejar su trabajo sin ninguna carga en sus corazones. Sin embargo, todavía habrá preocupaciones sobre un liderazgo significativo. En términos generales, siempre que mejore la eficiencia de su trabajo y complete lo que debe hacer durante el horario de oficina, incluso si la otra parte ve que está pellizcando, al menos no lo expresará verbalmente.

Además, ¿también puedes hacer sugerencias a tus superiores, como pedirle que llame a todos a las seis en punto? salir del trabajo? . Si recibe la señal en este momento, algunas personas pueden salir de forma segura. En cuanto a aquellos que quieran seguir trabajando horas extras, pueden seguir haciendo lo que deben hacer sin afectarse entre sí.