¿Las promesas salariales son legalmente vinculantes?

1Carta de compromiso salarial. Es un compromiso unilateral asumido por la empresa. Sólo cuando los trabajadores cumplan con los requisitos de la empresa se podrán cumplir los salarios.

Esto es diferente a un contrato laboral.

De acuerdo con el artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo", un contrato de trabajo puede ser celebrado por el empleado y el empleador por consenso, y entrará en vigor después de que el contrato de trabajo y el empleador firmen o sellen el texto.

El texto del contrato de trabajo se mantiene por separado entre la unidad y el empleado.

Si los trabajadores logran la cantidad y calidad de trabajo requerida por la unidad, entonces la unidad debe pagar estos salarios.

Los trabajadores pueden utilizar la carta de compromiso de la unidad como prueba.