¿Está garantizada la despacho de mano de obra?

El envío de mano de obra también es un método de empleo, pero no es tan estable como el de los empleados regulares, pero se pueden proteger los derechos e intereses.

El empleador deberá asumir las siguientes obligaciones en el contrato de despacho de mano de obra:

1. Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las correspondientes condiciones de trabajo y protección laboral;

2. .Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;

3. Pagar horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo

4. formación en el puesto de trabajo;

5. Empleo continuo y mecanismo normal de ajuste salarial. Además, el párrafo 2 del artículo 59 también estipula que “el empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra de corta duración. "

Los salarios y beneficios de los contratos de despacho de mano de obra deben seguir las siguientes reglas:

1. Las normas salariales y los beneficios de bienestar del personal de despacho de mano de obra se implementarán de acuerdo con las normas establecidas. por el empleador de conformidad con la ley, y se aplicará la igualdad de remuneración por igual trabajo. Se debe entender que igual remuneración por igual trabajo significa que para el mismo trabajo, los salarios y beneficios deben ser aproximadamente equivalentes. Existe una enorme disparidad de trato entre los trabajadores despedidos y los trabajadores regulares, con una marcada discriminación de estatus y una remuneración desigual por el mismo trabajo. En algunas empresas, los salarios de los trabajadores temporales son más de la mitad que los de los trabajadores regulares.

2. Los salarios y las primas del seguro social del personal de despacho de mano de obra correrán a cargo del empleador, y el empleador deberá pagar el importe total de los salarios y las primas del seguro social transferidos.

¿Cuáles son las condiciones para que los trabajadores expedidores sean despedidos?

1. El empleador no tiene derecho a despedir a los empleados. Sólo el empleador, es decir, la empresa despachadora, puede rescindir el contrato laboral con el empleado. Si el empleador quiere rescindir el contrato, deberá devolver a los empleados a la empresa despachadora, y la empresa despachadora rescindirá el contrato laboral con los empleados. La indemnización y la indemnización por la rescisión del contrato también correrán a cargo de la empresa despachadora. .

2. El empresario puede devolver a los trabajadores a la empresa despachadora, y ésta rescindirá el contrato. Las circunstancias bajo las cuales la empresa despachadora puede rescindir el contrato incluyen: si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, si el empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, si el empleado causa un daño significativo al empleador debido a negligencia grave en el cumplimiento del deber o negligencia, el empleado ha establecido un contrato laboral con otros empleadores La relación tiene un impacto significativo en el trabajo del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones después de que se le solicite que lo haga, y se retiene. penalmente responsable, o el contrato de trabajo se concluye debido a fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y durante el período médico prescrito después de cumplir el término, el empleado no puede participar; el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador; el empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ajuste.

En definitiva, la jornada laboral está garantizada.

El envío de mano de obra también es un método de empleo, pero no es tan estable como el de los empleados regulares, pero se pueden proteger los derechos e intereses.

Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Los derechos y obligaciones de las unidades de expedición de mano de obra, los empleadores y Los trabajadores Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.