Las disposiciones y disposiciones de la "Ley del Trabajo" sobre entrega de trabajo.
1. ¿Pueden ambas partes del contrato laboral acordar las condiciones de entrega del trabajo?
Es perfectamente posible que ambas partes del contrato laboral acuerden las condiciones de entrega del trabajo. La "Ley de Contrato de Trabajo" explica la entrega de trabajo pactada por ambas partes del contrato de trabajo de la siguiente manera:
Artículo 50 Al rescindir o terminar el contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del mismo. contrato de trabajo y presentarlo en el plazo de 15 días Tramitar expediente y trámites de traslado de relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre del empleado, dirección y cédula de residente u otro número de documento de identidad válido;
3.
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horas de trabajo, descanso y vacaciones
6.
7. Seguro social;
Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo como estipulado por las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará para hacer correcciones causando consecuencias al empleado. Si hay algún daño, será responsable de la indemnización;
En segundo lugar, ¿cuál es el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo?
1. El empleador emite una invitación para buscar e identificar a los trabajadores.
Esta etapa incluye los siguientes cuatro pasos:
Primero, publicar el folleto de contratación o las normas de empleo. El contenido anunciado incluye dos aspectos, uno son las condiciones de contratación y el otro son los derechos y obligaciones después del empleo. Tipos de trabajo o puestos involucrados en la contratación, cuotas de contratación, objetos y condiciones de contratación, área o alcance de la contratación, salarios, beneficios sociales, condiciones de protección laboral y reglas y regulaciones de la unidad que deben observarse. Desde un punto de vista jurídico, el folleto de contratación o las normas laborales tienen el efecto jurídico de una oferta.
En segundo lugar, el registro voluntario. Los trabajadores se inscriben voluntariamente en función de las condiciones de contratación y de sus propias aficiones voluntarias. De acuerdo con las leyes y regulaciones laborales de mi país, las unidades deben contratar trabajadores mayores de 16 años. La contratación industrial especial de menores de 16 años requiere una aprobación especial. Los trabajadores calificados se inscriben voluntariamente a trabajar, lo que es un reconocimiento del contenido anunciado e indica su voluntad de negociar y celebrar un contrato laboral con el empleador sobre esta base.
La tercera es la evaluación integral. Los empleadores pueden evaluar integralmente a los solicitantes moral, intelectual y físicamente. Los contenidos específicos de la evaluación pueden enfocarse según la naturaleza y necesidades de la producción o trabajo. Por ejemplo, al contratar aprendices, puede centrarse en la evaluación cultural; al contratar trabajadores calificados, puede centrarse en la evaluación de habilidades para este tipo de trabajo; al contratar trabajadores manuales pesados, puede centrarse en la aptitud física al contratar trabajadores técnicos jóvenes. Los estándares de evaluación pueden ser ligeramente más bajos; para contratar trabajadores técnicos superiores, los estándares de evaluación pueden ser ligeramente más altos.
Cuarto, elegir al mejor candidato. Después de una evaluación integral, el empleador emitirá un juicio estrictamente de acuerdo con los principios de justicia y equidad, y no cometerá malas prácticas para beneficio personal. Los resultados de las evaluaciones deben publicarse y los candidatos basados en méritos deben anunciarse y estar sujetos a supervisión pública.
En resumen, el contrato laboral se acuerda entre el empleador y el empleado. Generalmente, los términos acordados sólo pueden firmarse después de que ambas partes lleguen a un consenso. No importa qué cláusula no viole la ética jurídica y no perjudique los intereses de los demás, estas cláusulas pueden estar protegidas por la ley, por lo que debe saber cómo proteger sus derechos e intereses.