¿Cuáles son las sanciones para los funcionarios públicos que no son militantes del partido?
Es decir, la organización del partido o la agencia de inspección disciplinaria deben brindar crítica verbal y educación a los miembros del partido para recordarles que deben hacer correcciones y evitar que vuelvan a cometer errores. Este es un método comúnmente utilizado en la supervisión y gestión diaria de los miembros y cuadros del partido. El propósito es recordar y educar a los miembros del partido para que detecten las pequeñas cosas a tiempo y eviten un progreso lento.
Recordatorio de conversación del segundo paso
Es decir, la organización del partido o la agencia de inspección disciplinaria, el departamento de organización y personal, en la gestión y supervisión diaria de los cuadros o las actividades educativas concentradas dentro del partido, cambio de liderazgo y vida democrática de los líderes En términos de reuniones, evaluaciones anuales, inspecciones, etc., a través de conversaciones con nosotros mismos, recordamos a los cuadros dirigentes que presten atención a las señales, tendencias y otras situaciones que necesitan atención. Los recordatorios hablados no son acciones disciplinarias ni organizativas. Su objetivo principal es recordar a los miembros y cuadros del partido que presten atención a los problemas emergentes o tendenciosos, presten atención a las correcciones, ejerzan una estricta autodisciplina y eviten que los pequeños problemas se conviertan en grandes problemas. Cuando los cuadros dirigentes reciben recordatorios, deben tomarlos en serio y responder con sinceridad. No deben ocultar, fabricar, distorsionar los hechos ni evitar preguntas; no deben perseguir ni tomar represalias contra quienes informan sobre problemas. Los infractores serán tratados según la gravedad del caso; si constituyen una violación de la disciplina y la ley, serán trasladados a los departamentos correspondientes para su procesamiento de acuerdo con la ley y la disciplina.
3. Diálogo e investigación
En otras palabras, las organizaciones del partido, las agencias de inspección disciplinaria y los departamentos de personal organizacional reflejan el pensamiento político, el desempeño de sus deberes y el trabajo de los cuadros dirigentes a través de peticiones. , informes, etc. Para cuestiones como estilo de trabajo, carácter moral, integridad y diligencia, disciplina organizacional, etc., además de la investigación y verificación, los cuadros dirigentes que hayan sido denunciados serán interrogados en conversación o por escrito y se les pedirá que dar explicaciones y explicaciones.
Base legal: Artículo 49 de la “Ley de Sanción Administrativa a Servidores Públicos” Si un empleado público es penalmente responsable conforme a la ley, la autoridad de control basará su decisión en la sentencia efectiva, sentencia , decisión de la autoridad judicial y los hechos y circunstancias determinados, e imponer sanciones administrativas de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.
El artículo 23 de las "Disposiciones de supervisión y aplicación de la ley" generalmente no exige que el sujeto de supervisión sea penalmente responsable según la ley. Los departamentos de supervisión e inspección correspondientes propondrán sanciones administrativas con base en las sentencias, resoluciones, decisiones y hechos identificados, naturaleza y circunstancias de los órganos judiciales vigentes, y las trasladarán al departamento de juicio del caso para su procesamiento.