Disposiciones de la Ley Laboral sobre Sanciones a los Empleados

Análisis jurídico: Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Base legal: “Ley del Trabajo de la República Popular China”

Artículo 102 Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad pactadas en el contrato de trabajo, si causa pérdidas económicas al empleador, éste será responsable de la indemnización conforme a la ley.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, en caso de incumplimiento; para dar cumplimiento a las disposiciones de esta Ley Prever compensaciones económicas a los trabajadores.