¿Qué leyes se aplican al arbitraje de conflictos laborales?
2. La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o el rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción del recurso.
3. El tribunal arbitral notificará por escrito la hora y lugar de la audiencia a las partes cinco días antes de la misma.
4. Cuando un tribunal arbitral conozca casos de conflictos laborales, deberá concluir el caso dentro de los 45 días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral. Si el caso es complicado y realmente se necesita una prórroga, ésta podrá prorrogarse adecuadamente con la aprobación del comité de arbitraje, pero el plazo más largo no excederá los 15 días.
5. Al manejar conflictos laborales, el tribunal de arbitraje debe realizar primero una mediación. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, que tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de la notificación.
6. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. Si transcurrido el plazo no se interpone demanda alguna, la sentencia adquirirá fuerza jurídica.
7. Las partes deberán realizar la mediación legalmente efectiva y laudo dentro del plazo señalado.
Base jurídica:
Artículo 29 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"* * *Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje , el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si la solicitud no cumple con las condiciones para la aceptación, se le notificará por escrito el rechazo y se le explicarán los motivos; Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.