Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Qué debe hacer una empresa si despide a empleados que trabajan horas extras? ¿Cuáles son las disposiciones legales relacionadas con los despidos? Es ilegal si la jornada laboral excede los requisitos pertinentes de la legislación laboral; el empleador debe pagar una compensación económica por los despidos. Según el artículo 36 de la Ley del Trabajo, el Estado aplica un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no supera las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal medio no supera las cuarenta y cuatro horas. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, la jornada laboral deberá ser mayor; se ampliará en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes. Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado cuando se dé cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (2); El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo; 40 de esta Ley contrato; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos estipulados en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo; contrato, el empleado no está de acuerdo con la renovación Excepto aquellos contratados, un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) Un contrato de trabajo se rescinde de conformidad con; lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (6) 7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos; Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.