¿Cómo calcular el salario mensual de 26 días estipulado en la ley laboral?
Salario mensual real = salario mensual ÷ 21,75 × 26.
Salario mensual real = salario mensual ÷ 21,75 × número real de días de asistencia.
El método de cálculo del pago de horas extras en días laborables es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 1,5 veces.
El método de cálculo del salario por horas extras de fin de semana es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 2 veces.
El método de cálculo del salario por horas extras en feriados legales es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.
Base legal:
El artículo 38 de la “Ley del Trabajo” estipula que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. Es un sistema de vacaciones de 7 días y se espera que el máximo de días laborables por mes sea de aproximadamente 26 días.
¿El artículo 38 de la Ley del Trabajo de la República Popular China? El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores al salario por jornada normal de acuerdo con las siguientes normas:
Disponer para que el empleado trabaje más tiempo, se le pagará un salario no menor al 150% del salario;
(2) Si al trabajador se le concierta trabajar en días de descanso y no se le puede acordar licencia compensatoria, un salario no menor se pagará más del 200% del salario Salarios y remuneraciones;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 300% de los salarios. ¿Artículo 45? El estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.