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¿Cuáles son las características básicas de la teoría keynesiana del comercio internacional?

Política comercial de superprotección

Una política comercial exterior ofensiva adoptada por los países imperialistas para mantener altos precios de monopolio en el mercado interno y capturar los mercados extranjeros. Las principales medidas son implementar un sistema de licencias más estricto y controles de divisas en el comercio de importación y exportación, como establecer cuotas de importación para bienes importados, imponer altos aranceles de importación o prohibir las importaciones, y proporcionar subsidios o reducciones arancelarias para bienes de exportación. La política comercial superprotectora es diferente del comercio protector. No se limita a proteger la producción industrial y agrícola nacional, sino que protege los intereses de grupos monopolistas altamente desarrollados; no es defensiva para proteger el mercado interno, sino ofensiva para apoderarse de los mercados extranjeros; lograr la expansión económica.

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íticas de deducción de peajes en las autopistas" (Caishui [2016] No. 47): Trabajo política de servicio de despacho Los contribuyentes generales pueden proporcionar servicios laborales De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre el lanzamiento integral del programa piloto para reemplazar el impuesto comercial por el impuesto al valor agregado" (Finanzas e impuestos [2065438+]) , los servicios de despacho también pueden optar por pagar impuestos en función de la diferencia. El precio total y las tarifas adicionales obtenidas de esta manera se deducirán del monto pagado por el empleador Los salarios y beneficios de los empleados despedidos y el saldo después de la solicitud. Los fondos de previsión social y de vivienda se consideran ventas, y el impuesto sobre el valor añadido se calcula y paga a un tipo impositivo del 5 por ciento según el método simplificado de cálculo del impuesto. Los contribuyentes que opten por pagar impuestos diferenciales deben cobrar al empleador el pago de salarios, beneficios, seguro social, fondo de previsión de vivienda y otros gastos de los empleados despedidos. No pueden emitir facturas especiales del impuesto al valor agregado, pero pueden emitir facturas ordinarias. . El servicio de despacho de mano de obra se refiere a un servicio en el que las empresas de despacho de mano de obra envían empleados al empleador para que acepten la gestión del empleador y trabajen para ellos a fin de satisfacer las diversas necesidades laborales flexibles del empleador. La diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra La subcontratación laboral no es una forma de empleo y su definición legal es "contratación". La subcontratación es una forma de negocio estipulada por la ley, mientras que el despacho de mano de obra es sólo una forma de empleo estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo. Existe una diferencia esencial entre ambas. Por este motivo no se pueden considerar ambos juntos. La subcontratación laboral significa que una empresa subcontrata parte de su negocio o trabajo funcional a instituciones pertinentes, y estas organizan su propio personal para completar el negocio o trabajo funcional correspondiente de acuerdo con los requisitos de la empresa. El despacho de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que un empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con una unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra envía personal al empleador para realizar el trabajo organizado por el empleador. La similitud entre la subcontratación laboral y el despacho de mano de obra es que ni el empleador ni la unidad de subcontratación firman un contrato laboral con los trabajadores. Sus diferencias son: 1. Las leyes aplicables varían. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al despacho de mano de obra y la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la subcontratación de mano de obra. 2. La unidad de contratación laboral puede ser una persona física, jurídica u otra unidad. (No se recomienda subcontratar a individuos. En la práctica, la subcontratación individual a menudo se considera una relación laboral). La unidad de despacho de mano de obra debe ser una entidad legal establecida en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Empresas", con un capital social no inferior a 200.000 yuanes; todo el trabajo realizado por los trabajadores es actividad comercial o funcional de la empresa; 3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos. La empresa de subcontratación no administra directamente a los empleados de la unidad de contratación laboral, y su forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo son determinadas por la unidad de contratación laboral. Los empleados de la unidad de asignación de mano de obra deben trabajar de acuerdo con la forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo; determinado por la unidad empleadora. 4. La subcontratación de mano de obra generalmente se liquida en función del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo realizada por el contratista de mano de obra, y el objeto del contrato es generalmente "material" el envío de mano de obra se basa generalmente en el tiempo y el costo de envío, y el costo se liquida en función; del número acordado de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona". 5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes. La unidad de contratación laboral no asume ninguna responsabilidad por los empleados de la unidad de contratación laboral. El derecho contractual se aplica a la subcontratación laboral Además de la responsabilidad por incumplimiento del contrato según lo estipulado en el contrato, la parte infractora también asumirá la responsabilidad civil por indemnización. En el proceso de despacho de mano de obra, si se causan daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. En la práctica, las empresas deberían prestar atención a las siguientes cuestiones al firmar contratos de subcontratación laboral y contratos de despacho de mano de obra: 1. La denominación del contrato deberá indicar si se trata de un contrato de subcontratación laboral o de un contrato de despacho de mano de obra. 2. Clarificar el objeto del contrato y la forma de liquidación. ¿El objeto del contrato es “cosas” o “personas”? La forma de liquidación de los honorarios es la carga de trabajo o el tiempo de servicio. 3. Clarificar las responsabilidades de gestión de los trabajadores. Un contrato de subcontratación laboral puede exigir que la unidad de contratación laboral cumpla con las normas y reglamentos de gestión de seguridad de la unidad de contratación; sin embargo, debe tenerse en cuenta que el contratista es responsable de las horas de trabajo de los trabajadores y de las disposiciones sobre el contenido del trabajo; En un contrato de despacho de mano de obra, el empleador exige que la unidad de despacho de mano de obra firme un contrato de trabajo con el trabajador. En el contrato de despacho, de acuerdo con los requisitos de la Ley de Contrato de Trabajo, el número de puestos y personal de despacho, el período de despacho, el monto y forma de pago de la remuneración laboral y las primas del seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Están estipulados, y también está claro que la unidad de despacho de mano de obra incluirá los términos del acuerdo de despacho de mano de obra. El contenido se notifica a los trabajadores despedidos.

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