Políticas y condiciones de introducción de talentos en Beijing
1. El límite de edad no debe ser superior a 45 años, excepto para quienes hayan realizado aportaciones especiales, el límite de edad se puede flexibilizar hasta los 50 años. Además, deberá trabajar en la unidad introductora durante más de dos años consecutivos. y sin antecedentes penales. Una vez presentados, los cónyuges y los hijos menores pueden mudarse con ellos. Además, para aumentar la intensidad de la introducción de talentos, los talentos autorizados de Beijing pueden instalarse en el registro de hogar colectivo de la unidad si no tienen una casa. Si la unidad no tiene una casa, pueden instalarse en el hogar colectivo. de la agencia de servicios de talentos donde se encuentra la unidad.
2. Si se cumplen las siguientes condiciones, se puede acelerar la introducción de talentos: (1) expertos chinos seleccionados del "Proyecto Haiju" (2) "Plan Diez Mil Personas", "Innovación de alta tecnología"; Plan", Candidatos para el “Proyecto de Alto Polímero” de Zhongguancun; (3) Ganadores del premio de ciencia y tecnología más importante del país, principales ganadores del Premio Nacional de Ciencias Naturales, el Premio Nacional de Invención Tecnológica, el segundo premio del Progreso Nacional de Ciencia y Tecnología Premio y superiores, y los científicos de la ciudad Los principales destinatarios del primer premio y superiores en el Premio de Tecnología.
3. Categoría de proyecto de talento: el propio solicitante es candidato para un importante proyecto de talento nacional o está recomendado por dos candidatos para un importante proyecto de talento en la unidad.
4. Categoría de inversión: ya sea un fundador y socio principal que invirtió de forma independiente 50 millones en tres años, o un fundador o socio que recibió 70 millones en financiamiento en tres años o 2 fundadores principales miembros clave; empresa que ha invertido de forma independiente 100 millones de RMB o recibido una financiación de 150 millones de RMB en tres años recomendado por empleados y socios. También existen algunas reglas especiales para casos especiales: grupos de cartera financieros, instituciones financieras autorizadas, plataformas de infraestructura, altos directivos y pilares de negocios contratados por organizaciones establecidas en Beijing, administradores de fondos y fondos bajo administración establecidos y registrados en Beijing; altos directivos de industrias de alta tecnología en esta ciudad que han recibido más de 300 millones de yuanes en fondos e invertido más de 500 millones de yuanes en 3 años, administradores de fondos de inversión ángeles y fondos bajo administración establecidos y registrados en Beijing, con fondos pagados; 1 Los fundadores, socios o altos directivos de industrias de alta tecnología en esta ciudad que hayan invertido más de 50 millones de RMB en tres años y hayan invertido más de 50 millones de RMB en tres años deben haber trabajado durante más de tres años.
5. Derechos de propiedad intelectual: Tres invenciones independientes o seis inventores como segundo autor.
6. Ingresos: si realiza trabajos importantes en empresas de alta tecnología de la ciudad, sedes corporativas innovadoras, nuevas instituciones de I+D y otras entidades de innovación científica y tecnológica, sus ingresos anuales en los últimos tres años superan el promedio. El salario de los empleados de la ciudad en el año anterior es 6 veces mayor. Realizar un trabajo importante en las agencias de servicios de propiedad intelectual, instituciones financieras, agencias de servicios de recursos humanos, firmas de abogados, firmas de contabilidad, firmas de auditoría y otras entidades de servicios de innovación científica y tecnológica de la ciudad. En los últimos tres años, los ingresos anuales han superado los de la ciudad. los empleados de la ciudad en el año anterior. El personal que ingresa a la Base de Práctica de Innovación de Talento Juvenil de la ciudad es empleado de la unidad que establece la estación después de salir de la estación.
7. Títulos educativos: Maestría o superior reconocida por las oficinas provinciales y municipales de seguridad social y comités de revisión de títulos profesionales.
8. Categoría profesional y técnica: Los docentes deben haber enseñado en escuelas primarias y secundarias de alta calidad a nivel provincial o municipal durante más de 10 años y tener títulos profesionales superiores deben tener más de 10 años; de experiencia médica en hospitales terciarios y tener títulos profesionales superiores en personal médico y de atención sanitaria. Esta ciudad necesita urgentemente otros talentos educativos y médicos y de salud con niveles correspondientes, así como talentos profesionales requeridos por otro tipo de instituciones públicas. Talentos de educación superior y talentos de investigación científica que hayan trabajado en una universidad (o disciplina) nacional de "doble primera clase" o en un laboratorio nacional clave durante más de 5 años y tengan títulos profesionales senior.
Condiciones para la introducción de talentos y su establecimiento en Beijing
1. Los talentos a ser introducidos no deben tener antecedentes penales y, en general, deben haber trabajado para la unidad empleadora durante 2 años cuando se les propuso su introducción.
2. En principio, el límite de edad en el momento de la introducción no debe exceder los 45 años. Los introducidos en "Tres Ciudades y Un Distrito" pueden reducirse a 50 años. Las capacidades personales, el desempeño y las contribuciones pueden relajar aún más el límite de edad.
3. Los cónyuges e hijos menores de los talentos importados pueden trasladarse con ellos.
Base jurídica:
"Reglamento sobre la gestión de personal de las instituciones públicas"
Artículo 2: La gestión de personal de las instituciones públicas se adhiere al principio de gestión del Partido. de cuadros y la gestión de talentos por parte del Partido, e implementar con precisión las políticas de democracia, apertura, competencia y selección basada en el mérito. El Estado implementa una gestión jerárquica y clasificada del personal en las instituciones públicas.
Artículo 3 Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones. Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.
Artículo 4 Las instituciones públicas establecerán y mejorarán sistemas de gestión de personal. Cuando una institución pública formule o modifique su sistema de gestión de personal, deberá escuchar las opiniones de su personal a través de una conferencia de representantes de los trabajadores u otras formas.