¿Cuál es el papel principal de la solicitud de asistencia jurídica gratuita en el arbitraje laboral?
La asistencia jurídica cubre todo tipo de casos, y las partes en un arbitraje laboral también pueden solicitar asistencia jurídica. Este artículo presentará brevemente las consideraciones relevantes para solicitar asistencia jurídica de arbitraje laboral, con la esperanza de ser útil para las partes con dificultades financieras.
Un trabajador que solicite al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales un aplazamiento, reducción o exención de los honorarios de arbitraje debe presentar una solicitud por escrito y prueba de sus dificultades financieras. Entre ellos, aquellos que solicitan asistencia o reducción de los honorarios de arbitraje debido a dificultades de vida o recurso para gastos básicos de vida deben proporcionar otra prueba válida de que las condiciones económicas de la familia cumplen con los estándares para las dificultades financieras de los ciudadanos estipulados por los departamentos pertinentes de la población local. gobierno. Si un trabajador solicita asistencia jurídica a la institución de asistencia jurídica donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales basándose en la decisión de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de suspender el cobro de los honorarios de arbitraje, la institución de asistencia jurídica no examinará si el empleado cumple con las dificultades económicas. normas y otorgará directamente asistencia jurídica.