¿Cuáles son las políticas fiscales preferenciales para que las empresas o empleadores contraten personas con discapacidad?
(1) El límite específico de reembolso del impuesto al valor agregado o reducción del impuesto comercial para cada persona discapacitada realmente colocada será determinado por las autoridades fiscales a nivel de condado o superior y será aplicable al distrito y El condado donde está ubicada la unidad (incluidas las ciudades a nivel de condado) se determinará en 6 veces el salario mínimo estándar, pero el máximo no excederá los 35.000 yuanes por persona por año. ?
(2) Las autoridades tributarias competentes reembolsarán mensualmente el IVA a los contribuyentes que cumplan las condiciones para la reducción o exención del impuesto. Si el IVA pagado este mes es insuficiente, se puede reembolsar en el año en curso (refiriéndose al año fiscal) del saldo del IVA pagado el mes pasado. Si aún es insuficiente, se puede trasladar al siguiente mes de. el año en curso.
Si el monto del impuesto a pagar este año es menor que el límite de devolución de impuestos anual aprobado, el monto se limitará al monto del impuesto a pagar este año si el monto del impuesto a pagar este año es mayor que; el límite de reembolso de impuestos anual aprobado, el monto se limitará al límite de reembolso de impuestos anual aprobado. Si el impuesto pagadero del contribuyente para el año en curso es insuficiente para la devolución de impuestos, la devolución de impuestos no se trasladará al año siguiente. El impuesto al valor agregado reembolsable al contribuyente este mes se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
El impuesto al valor agregado reembolsable este mes = el número de personas discapacitadas realmente colocadas por el contribuyente este mes × el impuesto anual reembolso de impuestos para cada persona discapacitada determinado por las autoridades fiscales a nivel de condado o superior. ¿El monto específico de reembolso del IVA ÷12?
Basado en: "Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Estatal de Impuestos sobre Políticas Fiscales Preferenciales para la Promoción del Empleo de Personas con Discapacidad" (Finanzas e Impuestos [2007] N° 092), "Aviso de Aviso de la Administración Estatal de Impuestos y del Ministerio de Asuntos Civiles de la Federación China de Personas con Discapacidad sobre la Promoción del Empleo de Personas con Discapacidad sobre las medidas para la recaudación y gestión de las políticas preferenciales del impuesto sobre el empleo (Guo Shui Fa [2007] Nº 67 ).
Datos ampliados:
Cuando una empresa contrata personas con discapacidad y alcanza el ratio de colocación prescrito, no necesita pagar el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad.
El artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad"
"Fondo de Seguridad" se refiere a las agencias, grupos, empresas e instituciones en áreas que Organizar el empleo de personas discapacitadas de manera distribuida y proporcional. Las unidades y las organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales, de acuerdo con las leyes y reglamentos locales pertinentes, calcular y pagar fondos especiales para el empleo de personas con discapacidad en función de la diferencia anual y la local. Salario medio anual de los empleados del año anterior.
Los "fondos de seguridad" se pagan según el principio territorial y las unidades afiliadas a los departamentos centrales los manejan de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las reglamentaciones locales. Los organismos, grupos, empresas e instituciones estatales y las organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales deben crear activamente las condiciones de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de la República Popular China sobre la protección de las personas con discapacidad" y alcanzar gradualmente la proporción prescrita de preparativos.
Materiales de referencia:
Aviso sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad - Enciclopedia Baidu