¿Es necesario presentar el contrato laboral ante la Oficina del Trabajo?

La ley no exige que los contratos laborales individuales se presenten ante el departamento de trabajo, e incluso si no se presentan, la validez del contrato no se verá afectada. El contrato colectivo se comunicará al departamento administrativo del trabajo para su registro.

Análisis Legal

Un símbolo muy importante para el establecimiento de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores es el contrato de trabajo. Si no existe contrato laboral, se deben cumplir condiciones más complejas para determinar la relación laboral. La importancia de la declaración de empleo laboral es registrar el contenido del contrato laboral en el sistema local de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para que pueda ser administrado por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. Sin embargo, en la mayoría de los casos, en muchos lugares, el registro de empleo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social juega un papel muy importante o único, es decir, una vez completado el registro, el empleado paga el seguro social, es decir, el empleado paga. seguro social El último paso. Por lo tanto, si estás pagando seguridad social, este registro es muy importante. Si es solo para registrar un contrato laboral, a menos que el contrato laboral requiera el sello de una organización social local para ser efectivo, la función de la presentación de solicitudes de empleo laboral debería ser casi la misma que la de firmar un contrato laboral. En otras palabras, si un empleado o unidad inicia un arbitraje laboral debido a una disputa contractual laboral, la evidencia más favorable para probar la relación laboral, o lo primero en la evidencia, sigue siendo el contrato laboral en papel.

Base legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 54: Celebrado un contrato colectivo, se presentará a la administración del trabajo si ésta no formula objeción alguna dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato. contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor. Los contratos colectivos firmados conforme a la ley son vinculantes para los empleadores y los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de esa industria y región.