Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Cómo redactar un esquema de defensa y una declaración de defensa de un caso penal? Cuando estaba haciendo prácticas en un bufete de abogados, mi maestro me dio un caso penal para escribir.

¿Cómo redactar un esquema de defensa y una declaración de defensa de un caso penal? Cuando estaba haciendo prácticas en un bufete de abogados, mi maestro me dio un caso penal para escribir.

1. El escrito de contestación se refiere a los materiales y opiniones aportados por el imputado y su defensor durante el proceso contencioso, en los que se exponen, defienden y refutan los cargos en parte o en su totalidad para demostrar que el imputado es inocente o que el delito es menor. , o proponer que el imputado tenga documentos que reduzcan o incluso eximan la responsabilidad penal.

2. Redactar una defensa basada en las circunstancias específicas del caso;

3. Redacción estructural:

(1) Título. Puede escribir "declaración de defensa sobre el caso de XXX (persona)".

(2) Prefacio. Explique la situación jurídica del abogado. Al mismo tiempo, explique brevemente qué trabajo ha realizado previamente el defensor, como revisión de expedientes, comprensión del caso, reunión o comunicación con el imputado bajo custodia, etc. (Mayormente limitado a abogados). Al final del prefacio se pueden resumir las opiniones básicas del defensor sobre este caso. Si se cree que los hechos delictivos imputados por el Ministerio Público al imputado no pueden establecerse, o la condena es improcedente, etc.

(3) Motivos de la defensa. Esta es la parte principal de la "declaración de defensa", que expone las razones de la defensa a partir de los hechos, la ley y la actitud culpable del acusado. En concreto, las razones de la defensa pueden exponerse analizando si los hechos delictivos del acusado propuestos por el fiscal pueden establecerse o si la ley puede utilizarse para expresar opiniones sobre la condena y la sentencia, y opiniones sobre los cargos propuestos en la acusación; La decisión de declararse culpable se basa principalmente en la política de "honestidad y sinceridad" del partido y en la exposición de motivos para la indulgencia.

(4)Fin. Resumir los motivos de la defensa y hacer recomendaciones de sentencia para el acusado.

(5) Indicar el nombre del defensor e indicar la fecha concreta.

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rimas de seguro social a los trabajadores de conformidad con las leyes y regulaciones pertinentes, los conflictos laborales que surgen del bienestar y la capacitación; Se trata principalmente de disputas derivadas del desempeño de prestaciones, capacitación y otras materias pactadas en el contrato laboral firmado entre el empleador y el trabajador. Las disputas laborales que surgen de la protección laboral involucran principalmente si el empleador brinda a los trabajadores condiciones de seguridad y salud laboral que cumplan con ellas; la ley. (2) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc. El contenido de esta cláusula involucra conflictos laborales derivados de pagos dinerarios entre trabajadores y empleadores. Aquí hablo principalmente de "compensación económica" y "compensación". La compensación económica se refiere a la compensación que el empleador debe dar a los trabajadores al rescindir o terminar un contrato de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado propone unilateralmente rescindir el contrato de trabajo con el empleador por culpa del empleador o el empleador decide unilateralmente rescindir el contrato de trabajo con el empleado por motivos distintos a la culpa del empleado; o el empleador y el trabajador. Si los trabajadores acuerdan rescindir el contrato de trabajo mediante consulta, se pagará una compensación económica a los trabajadores. Al mismo tiempo, si el empleador rescinde el contrato de trabajo de duración determinada con el empleado, o la empresa quiebra, se le ordena el cierre, se le revoca la licencia o se disuelve anticipadamente, también debe pagar una compensación económica al empleado. Ya sea una agencia u otro tipo de servicio, el impago de salarios en las relaciones laborales es una grave violación de la ley. Si una empresa debe a sus empleados una gran cantidad de salarios, y las circunstancias son muy graves, la persona jurídica responsable y demás personal directo de la empresa intermediaria pueden incluso violar las leyes penales. El problema es que cuando las autoridades locales reciben quejas sobre empresas que no pagan salarios, deben tomarlas en serio.
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