¿Cuáles son las razones por las que a los trabajadores migrantes se les deben salarios?
En primer lugar, la rotación de capital de la empresa constructora es insuficiente. Construir una casa es un proyecto muy importante y el costo de los materiales de construcción se paga primero con los salarios de los trabajadores. Los trabajadores no recibirán salario hasta que se estabilicen. Todas estas son razones prácticas y creo que todos pueden entenderlas.
En segundo lugar, el jefe de la empresa constructora le prestó dinero al promotor porque éste gastó mucho dinero para comprar el terreno. Sólo cuando la empresa constructora construya la casa y el desarrollador la venda por dinero se pagarán los salarios, por lo que los trabajadores inmigrantes pueden recibir sus salarios muy tarde.
En tercer lugar, la subcontratación por parte de las unidades de construcción es una razón importante para los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. En el proceso de contratación, contratación y subcontratación de proyectos, los proyectos a menudo se subcontratan a algunos jefes individuales no calificados (comúnmente conocidos como "contratistas"). Por lo tanto, antes de que el "contratista" liquide el pago del proyecto con la unidad de construcción, los trabajadores migrantes deben hacerlo. No se pueden pagar salarios. La subcontratación excesiva de servicios laborales de construcción da como resultado múltiples vínculos de pago y distribución de ganancias, lo que resulta en atrasos salariales para los trabajadores migrantes.
En cuarto lugar, la tasa de firma de contratos laborales es baja. No hay registros de empleo en la industria de la construcción. Sólo unos pocos gerentes han firmado contratos laborales y sus salarios básicamente se pueden pagar. La mayoría de los trabajadores migrantes no han firmado un contrato laboral. Sin un contrato, no hay pruebas en el litigio. Sin pruebas, corren el riesgo de perder el caso. Precisamente al comprender esta clave, las empresas constructoras han creado la vergonzosa situación de rara vez firmar contratos laborales con trabajadores migrantes.
En quinto lugar, la conciencia jurídica es débil. Los trabajadores migrantes a menudo sólo conocen a su capataz y suelen salir a trabajar con él. No firman contratos laborales y sólo llegan a acuerdos verbales con sus contratistas. Si se les deben salarios, los trabajadores migrantes no saben cómo resolver el problema por medios legales y a menudo recurren a medidas extremas como saltar de edificios y bloquear puertas. Como resultado, pasaron de ser víctimas a perpetradores, infringiendo la ley y lamentándose.