¿Nadie puede acceder a la cuenta de seguridad social de la empresa?
El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente en desempleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud. El plan de seguro social está organizado por el gobierno y obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos y tasas de seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. En nuestro país, el seguro social es principalmente un sistema de redistribución. Para garantizar transacciones justas y equitativas, también se estipula que los trabajadores deben adquirir cinco tipos de seguro salarial y un fondo de vivienda. Los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda son seguros sociales.
Existe un enorme riesgo legal si el empleador no paga las contribuciones a la seguridad social;
1. Los empleados pueden presentarse ante la inspección del trabajo en cualquier momento y pedirle al empleador que pague, pero. el resultado suele ser el pago dentro de un plazo;
2 Si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador también deberá pagar. compensación económica;
3. El empleador deberá pagar los tratamientos médicos, lesiones relacionadas con el trabajo, etc. Si el empleado se encuentra con tal situación durante su empleo, los gastos correspondientes serán sufragados por el fondo de seguridad social. Por otra parte, si no se paga la seguridad social, el empleador correrá con ella de acuerdo con las normas de seguridad social.
Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Los empleados participarán en cinco seguros, incluido el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y seguro de desempleo. Entre ellos, las pensiones, la atención médica y el desempleo corren a cargo de los empleados y las empresas, mientras que las lesiones por maternidad y las relacionadas con el trabajo corren a cargo de las empresas.
Artículo 46: Antes de que el desempleado pierda su empleo, si el empleador y el individuo han realizado aportes acumulados por más de un año pero menos de cinco años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de doce meses. Si el empleado tiene menos de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de dieciocho meses; para quienes hayan pagado cotizaciones acumuladas durante más de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de veinticuatro meses; Si vuelve a quedar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se combinará con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no recibido durante el período de desempleo anterior. , y el plazo máximo no excederá de 24 meses.