Al divulgar información que involucre secretos comerciales corporativos y secretos laborales, primero se deben descifrar y luego divulgar.

Sí. Los materiales informativos que involucran secretos comerciales corporativos y secretos laborales deben seguir el principio de "revisar primero, luego divulgar, y quien lo divulgue será responsable". La información debe ser revisada y desclasificada primero, y luego divulgada. La necesidad de divulgarla después de que se levante la confidencialidad depende de las necesidades laborales y de las cuestiones específicas de los pros y los contras de la divulgación. En principio, cualquier información que todavía implique secretos laborales, secretos comerciales o privacidad personal después de la desclasificación no puede divulgarse. Los secretos comerciales son derechos de propiedad de una empresa, están relacionados con la competitividad de la empresa, son cruciales para su desarrollo y algunos incluso afectan directamente su supervivencia.