¿Qué debo hacer si el sistema de la empresa es ilegal?

Los países de propiedad estatal tienen sus propias normas y reglamentos, y las empresas también tendrán sus propias normas y reglamentos. El sistema de infracción de la empresa no puede violar las disposiciones legales pertinentes. Una vez que la empresa formula normas y reglamentos, los empleados de la empresa están obligados a cumplir con los reglamentos pertinentes. ¿Qué debo hacer si el sistema de la empresa es ilegal? Déjenme responderla para los lectores.

Cómo lidiar con las violaciones de las reglas de la empresa

Si las reglas y regulaciones de la empresa son ilegales, los empleados pueden hacer valer sus derechos y negar la efectividad de las reglas y regulaciones de la empresa. No se preocupe si el contrato laboral estipula que "el personal debe cumplir con las normas y reglamentos laborales de la unidad". De hecho, según la teoría jurídica, la nulidad significa que es inválida desde el principio. En términos sencillos, significa que nunca ha entrado en vigor. Las "normas y reglamentos" que no están en vigor no son reglas y reglamentos. Así que esta disposición del contrato laboral no te obstaculizará en absoluto, no te preocupes.

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(1) Las normas y reglamentos deben ser legales. La llamada legalidad incluye contenido legal y procedimientos legales. Según el artículo 89 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una advertencia y ordenará una corrección si causa daño a; trabajadores, será responsable de la indemnización. Esto significa que las normas y reglamentos deben tener un contenido legal. Legalidad procesal significa que la formulación de normas y reglamentos debe ajustarse a los procedimientos prescritos por la ley. Esta regulación deberá formularse a través del congreso de trabajadores o congreso de trabajadores y otras formas democráticas previstas por la ley.

(2) Las normas y reglamentos no violarán las disposiciones de los contratos laborales y contratos colectivos. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre derechos y obligaciones laborales. Si no viola leyes y reglamentos, será legalmente vinculante una vez establecido. Las normas y reglamentos son formulados unilateralmente por el empleador, y el empleador no puede cambiar unilateralmente la configuración del contrato laboral mediante normas y reglamentos. Incluso las normas y reglamentos aprobados por el congreso de trabajadores serán inválidos a menos que sean reconocidos por los trabajadores si son incompatibles con el contrato laboral o aumentan las obligaciones de los trabajadores. Además, las normas y reglamentos empresariales no deben violar el contrato colectivo, y las normas y reglamentos corporativos no deben violar el contrato colectivo.

(3) Las normas y reglamentos no deben violar el orden público y las buenas costumbres. Orden público y buenas costumbres se refieren al orden público y las buenas costumbres. Las normas y reglamentos del empleador no deben violar el orden público ni las buenas costumbres. De lo contrario, los empleados pueden reclamar ante el departamento de administración laboral que las normas y reglamentos no son válidos y, si se produce una infracción, pueden presentar una demanda.

(4) El principio de divulgación a los trabajadores es un factor importante en la eficacia de las regulaciones modernas. Al igual que las normas y reglamentos internos de una empresa, los aplicables deben hacerse públicos. Sin publicidad, los empleados no saben qué hacer y no existe ninguna fuerza vinculante para ellos.