Hay mucha gente nueva en la empresa. No tienen requisitos salariales elevados, sólo para chicas solteras. ¿Por qué?
Cuéntame un caso real:
La empresa donde trabaja Xiao Wang siempre descuenta dinero. Si llega tarde una vez, se le pueden deducir 50 yuanes, 100 yuanes o más.
Según este nivel de deducciones y eficiencia, es posible que tengas que pagar entre 35 y 62 céntimos a la empresa después de trabajar un mes.
En un entorno empresarial tan desorganizado, Xiao Wang y muchos compatriotas masculinos esperan trabajar en esta empresa. ¿Por qué? Porque esta empresa tiene relativamente muchos empleados.
Según Xiao Wang, hay muchas más chicas trabajando en esta empresa que en otras empresas externas. La proporción de hombres a mujeres en esta empresa es de 1:9, lo que significa que si la empresa tiene 70 empleados, significa que solo hay 7 empleados varones.
En un entorno tan general, Xiao Wang está naturalmente más dispuesto a trabajar en estas empresas. Después de todo, si puede atender sus necesidades físicas y las necesidades emocionales de su matrimonio de camino al trabajo, ¿por qué no?
Analicemos en detalle
En esta etapa, cuando la mayoría de las empresas contratan empleados, los empleados están más preocupados por el entorno de trabajo y el entorno de oficina de toda la empresa, y no se preocupan por El entorno interno de la empresa.
Hay dos razones principales para esto.
1. En realidad no hay mucha diferencia en los salarios.
En esta etapa, los niveles salariales de las empresas son en realidad más abiertos y transparentes. Aunque los líderes de la compañía han estado diciendo a los empleados que no revelen sus salarios a sus colegas, en realidad esto es para permitir que los empleados de la compañía trabajen juntos para evitar que sucedan muchas cosas desagradables debido a los 80 yuanes.
Pero el mercado general actual es así. Si trabaja en esta empresa con un salario mensual de 4.000 yuanes, puede trabajar en esa empresa con un salario mensual de 5.000 a 6.000 yuanes. Después de todo, hay poca diferencia entre las empresas en términos de salarios y estándares, así como en sus requisitos para el estatus de los empleados.
2. Prestar más atención al entorno externo.
En esta etapa, algunas empresas tienen su propio desarrollo personal y han hecho muchas contribuciones a la empresa, lo que en realidad se convierte en un referente de evaluación.
En otras palabras, mientras los empleados estén dispuestos a trabajar duro y hacer sacrificios, la promoción y el aumento salarial son fáciles.
Es precisamente por esta situación que la promoción y el aumento salarial ya no son los criterios integrales para que los empleados evalúen la empresa, sino el entorno laboral de la empresa y si la empresa puede satisfacer las necesidades diarias.
Esto también hizo que el jefe preguntara al principio por qué muchos nuevos empleados ya no aumentan los salarios cuando se unen a la empresa, sino que solo esperan que haya algunas chicas solteras en la empresa.
Están llenos de energía y envidian su hermosa juventud. ¿Quién está dispuesto a perder la semilla de su amor y no conseguir su corazón? Con corazones cálidos y sentimientos cálidos, todos tienen anhelo puro, todos quieren tener un par de manos para sostener, todos quieren besar su cara roja y todos quieren estar en sus sueños. .....
Ahora algunas niñas nacidas en 1995 y 1996 están casadas, y muchos niños nacidos en 1992 y 1993 aún no están casados.
Como dice el refrán, hombres y mujeres no se cansan del trabajo. Como alguien que trabaja en una empresa de TI compuesta exclusivamente por hombres, puedo entender cómo piensa este tipo de personas.
Una empresa no puede ver a unas pocas chicas jóvenes normales que trabajan todos los días y se enfrentan a un gran grupo de caballeros groseros. Sin chicas que puedan adaptarse, será un poco solitario.
El único lugar de nuestra empresa donde solo hay chicas es el call center. Nadie quiere hacer eso por un chico. Básicamente todas son chicas.
Hace dos años había un chico que estaba dispuesto a trabajar como atención al cliente. Luego entré. Para ser honesto, también queríamos algunos niños. Es como un lugar donde hay muchos chicos y quieren chicas.
Ha trabajado en el departamento de TI durante más de dos años. Finalmente se hizo amigo de una de las chicas, se casó y luego ambos se fueron.
Después de eso, ya no podremos reclutar niños.
Así que, al ir a trabajar a empresas donde hay muchas chicas solteras, algunos chicos sólo quieren encontrar una esposa allí.
En cuanto a si continuaré trabajando allí en el futuro, es una cuestión de futuro.
Hablar simplemente de atención al cliente es sólo un ejemplo. Hubo otras situaciones similares en la empresa, pero después del matrimonio, ambos siguieron trabajando de manera constante en la empresa y no dejaron sus trabajos.
Pero si no hay mucha demanda de salario, lo más probable es que sea para buscar esposa y marcharse. Y será rápido.
Pero eso no es todo. Habrá algunas otras razones.
Algunas personas piensan que las empresas con más empleadas son más dinámicas.
Esto es lo que dije antes. Algunas personas piensan que como todos son hombres, el ambiente corporativo se sentirá extraño. Pero dar a luz a una niña es diferente, habrá una sensación de brisa primaveral.
Algunas personas piensan que las empresas con más chicas lo tendrán más fácil.
Hay algo de verdad en esto. Si la presión laboral es muy alta, sin mencionar que a la empresa no le gustan las chicas jóvenes, no me gustaría elegir esta industria.
Esto refleja la carga de trabajo general de la empresa desde un lado. Si usted es una persona que se siente relativamente cómoda y no tiene grandes objetivos, naturalmente elegirá dicha empresa. Este tipo de persona es bastante inteligente.
Y quienes opten por este tipo de trabajo no tendrán mal ambiente. No tienen mucha presión en la vida, así que simplemente buscan trabajo para relajarse y matar el tiempo.
Algunas personas piensan que el estilo de liderazgo de las empresas con más chicas será más amigable con las personas.
Si todos son niños, el líder naturalmente necesitará mostrar algo de coraje para enfrentarse a estos hombres. Pero hay muchas niñas que tal vez no puedan tolerar los regaños u otros métodos de manejo severos.
Para adaptarse a este grupo de empleados, los líderes naturalmente necesitan utilizar otro método y estilo de gestión.
Algunas personas piensan que las empresas con muchas chicas jóvenes tienen más probabilidades de estar asociadas con Bai.
Crees que, dado que la empresa está dispuesta a aceptar un gran número de chicas jóvenes, será más fácil para la empresa, tal como acabo de decir. Es posible que las niñas no tengan grandes aspiraciones, especialmente aquellas que son ricas y hermosas.
Si puedes encontrar uno adecuado a través de este método, no podrás luchar durante más de diez años. Es probable que el camino de su vida cambie fundamentalmente después de eso.
En realidad, esto es similar a "encontrar una esposa" mencionado al principio, pero este es más profundo.
Por supuesto, debe haber algunas razones que no se enumeran, pero cuando las empresas contratan personas, seguirán examinando las capacidades integrales de los solicitantes de empleo, no solo el salario esperado.
Así que puede haber negocios con muchas chicas jóvenes, pero si puedes entrar o no se debe decidir por separado.
Esto es bastante cierto. Entrevisté a muchos jóvenes graduados, especialmente chicos, y todos me preguntaron en broma: "Hay muchas chicas en la empresa".
En 1994, un nuevo empleado llegó al departamento como empleado del mostrador de información. Una vez le pregunté por qué había venido a la empresa para ser responsable de información. Después de todo, esta posición es más adecuada para las niñas y puede resultar bastante aburrida. Para ser honesto, para los niños el futuro de este puesto no es muy bueno.
Inesperadamente, dijo que solo quería encontrar a la persona adecuada en la empresa y que no importaba cuánto dinero tuviera. Después de escuchar lo que dijo, entendí su elección.
1. Los jóvenes buscan la diversión pero no el aburrimiento.
Muchos compañeros de mi empresa nacieron después de 1995 y 2000. Son naturalmente juguetones y activos, activos y enérgicos todos los días. Tener sexo con ellos también es un placer. Después de todo, el trabajo nunca es aburrido. Naturalmente, si un recién llegado es así, querrá encontrar personas con ideas afines en el trabajo.
2. La vida de los recién llegados no es estresante y sus requisitos salariales no son altos.
La mayoría de los recién llegados son graduados. Acaban de incorporarse a la sociedad y aún no están casados. Naturalmente, tienen poca presión en la vida y están más ansiosos por cumplir sus deseos internos.
3. Los solteros anhelan el sexo opuesto.
No resulta cansador para hombres y mujeres trabajar juntos. El sexo opuesto se divertirá y motivará más al unirse al equipo.
Solo se puede decir que cada época tiene sus propios objetivos, ¡y probablemente eso es lo que significa!
¿Qué más? Por supuesto, me uní a tu empresa para encontrar una novia.
En una nota más práctica, estos nuevos empleados en realidad están buscando personas.
He visto este tipo de cosas mucho. Cuando nuestra empresa estaba contratando, un solicitante de empleo me preguntó en persona si había empleadas solteras en la empresa. Si lo hay, entrará. De lo contrario, no lo consideraría. Dijo que su propósito al entrar a la fábrica era encontrar gente y que no importaba cuánto dinero le diera la fábrica. Dado que nuestra empresa es una fábrica de productos químicos, hay muy pocas empleadas. Para ser honesto, no había empleadas solteras en ese momento. Como resultado, el solicitante de empleo se fue directamente. Más tarde, aprendimos la lección y la empresa reclutó especialmente a algunas empleadas solteras. Luego indicamos de manera destacada en la información de reempleo que la empresa tenía empleadas solteras para atraer a quienes buscaban empleo y necesitaban encontrar a alguien. Esto resultó muy eficaz y el taller pronto se llenó de trabajadores.
Además, he visto este tipo de cosas en ferias de empleo en varias grandes fábricas de electrónica. Muchos jóvenes que buscan empleo quieren ingresar a la fábrica de productos electrónicos. Todos trabajan con un propósito principal, es decir, esperan encontrar un socio después de ingresar a la fábrica de productos electrónicos. Además, los reclutadores de la fábrica de productos electrónicos darán por sentado que los hay. Más chicas para atraer a los solicitantes de empleo ingresan a la fábrica.
Entonces, puedo estar seguro de que los recién llegados a su empresa no piden salario, solo piden chicas solteras en la empresa. El objetivo es que estos recién llegados sigan solteros y vengan a la empresa a buscar pareja. Si este es el caso, sugiero que su empresa se concentre en reclutar un grupo de empleadas solteras. De esta manera, los empleados varones naturalmente serán fáciles de reclutar y, como no les importa el salario, son muy adecuados para las empresas. que son difíciles de reclutar.
Conozco a un rico Xiaodong de segunda generación, que se graduó en una reconocida universidad nacional y tiene buenos antecedentes familiares. Es una generación rebelde posterior a los 90 que intentó más de 20 trabajos después de graduarse de la universidad. Se sintió extraño en ese momento. ¿Por qué no trabaja en la dirección de la empresa de su padre? ¿Por qué va a trabajar a otras empresas y cambia a menudo de trabajo?
Xiaodong dijo: No voy a trabajar para ganar dinero. Fui a trabajar y conocí diferentes chicas y me enamoré de ellas. Disfruto el proceso, pero no me casaré con ellos.
Xiaodong también dijo: Si una chica lleva GUCCI, llévala a un restaurante con un precio per cápita de más de 200 yuanes; si es Chanel, llévala a un restaurante occidental con un precio per cápita de 200 yuanes; 600 yuanes; si es Hermès, llévala a comer comida francesa, con una renta per cápita de 1.000 yuanes.
Resulta que así es como se avanza en el ligue con chicas. Los medios son realmente altos ahora. Muchas chicas son muy realistas y prefieren llorar en un BMW. Sin embargo, los hombres son más realistas que las mujeres. Cuando están enamorados, pueden tener los pies en la tierra de varias maneras, incluso comer en puestos callejeros contigo e ir a parques de diversiones contigo. Pero cuando realmente te cases, solo te casarás con una mujer que esté acostumbrada a conducir para ir al trabajo todos los días, no con una chica que ande en bicicleta.
Los genes de la segunda generación rica determinan que en realidad las mujeres vayan muy por detrás de ellos.
El matrimonio es esencialmente una carrera reñida.
Si quieres encontrar una segunda generación rica, debes convertirte tú mismo en una segunda generación rica; como mínimo, debes tener el potencial para contraatacar y convertirte en una segunda generación rica. Cuando estás enamorado, puedes mirar tu rostro o tu figura. Cuando se trata de matrimonio, la segunda generación de ricos debe encontrar una mujer adecuada.
Nuestro marido nacional, Sicong, tiene muchas novias entre las celebridades de Internet. La chica con la que elija casarse en el futuro definitivamente no será una celebridad de Internet, sino una mujer que esté en pie de igualdad con su familia. Wang Jianlin también dijo: ¡Las celebridades de Internet no pueden ser esposas en su casa!
¡Porque están buscando a alguien! Mi empresa es una fábrica aquí en Huiyang con cientos de miles de personas. Muchos compatriotas varones dirán que hay muy pocas chicas cuando salgan de la entrevista. ¡Originalmente pensé que podría encontrar una esposa para volver a una fábrica tan grande! No esperaba que todos los monjes fueran asignados a este departamento...
La proporción entre hombres y mujeres no es armoniosa y es difícil para muchos hombres homosexuales encontrar esposas.
Hoy en día, no es fácil para los hombres encontrar esposa. Sin mencionar que hay más hombres que mujeres, las mujeres siempre están en demanda. Las mujeres tienen sus propias habilidades e ideas, y todas eligen a los hombres homosexuales que les gustan y que coinciden con sus tres puntos de vista. La sociedad está progresando y también los conceptos de lesbianismo. ¡Cada vez es más difícil para los hombres homosexuales encontrar novias o incluso esposas! Para cumplir con su piedad filial, continuar con la línea familiar, hacer frente a la familia y ser felices, es natural que los hombres homosexuales consideren a sus esposas. ¿A cuánto asciende el salario? Puedes mantenerte con un salario exiguo. Incluso si no tienes mucho dinero, puedes ganarlo lentamente, pero ¿qué debes hacer si no puedes encontrar esposa? Si hace un buen trabajo, su empleador no recompensará a su esposa. Cuando seas viejo, el país no te dará esposa.
Si no estás ansioso, ¿quién estará ansioso por ti mismo? Así que no mires el salario, ¡solo mira cuántas mujeres solteras hay en la unidad!
Si quieres una esposa, tienes que aprender a cambiar y ser excelente. Si no cambias, nadie podrá ayudarte.
Cuando trabajaba como cervecera en un puesto de comida, había un hombre que era muy alegre, pero no guapo. Lo conté alrededor de 19, y había alrededor de tres. Las novias con las que estaba eran cada una más bonita que la anterior. ¿Por qué es tan popular? Creo que se pueden utilizar las palabras "puede hablar y fingir". ¿Por qué dices eso? Una vez estaba bebiendo y fumando en una tienda. Más tarde, cuando se enteró de que vendría su novia, rápidamente le dio su paquete de cigarrillos a su amigo y le pidió que no le dijera a su novia que yo fumaba. Pero luego fueron separados.
¿Es esta persona excelente? No creo que sea excelente. ¿No es excelente? De hecho, ¡es bastante inteligente hasta cierto punto! Este tipo de hombre gay puede enamorarse, pero si se casa, ¡aún debe pensarlo detenidamente!
Hoy en día, los estándares de las niñas para elegir amigos están mejorando gradualmente. ¡Además de tener cierta apariencia, también necesitan algunos talentos! Cuando una mujer se casa con un hombre, ¿qué quiere? ¿La estás dejando vagar por ahí? ¿La estás haciendo sufrir? ¿La asustaste? ¿Quieres que tenga suficiente comida y ropa? Si no eres bueno, ¿quién la garantizará? Si no sois buenos, ¿quién podrá librarla de preocupaciones en su vejez?
¡Así que tienes que ser excelente, no inteligente! ¡Tienes que cambiar, cambiar tus malos hábitos, cambiar tus hábitos de sabelotodo! ¡Enriquece tu corazón!
Dime qué quiero de mi novio. Me gustan los novios tipo mentor. No importa las dudas que tenga sobre la vida o las preocupaciones que tenga en el trabajo, él puede ayudarme a resolverlas. Incluso si no estoy de acuerdo con él y me sonrojo, ¡estoy dispuesto porque puede hacerme cambiar de opinión! Me gusta el tipo hermano menor y la bolsa de leche. ¡Me hace pensar en todo y será muy agotador! Cada uno tiene su propio tipo, ¡no hay nada bueno o malo en esto!
¡Así que los niños deben empezar por ellos mismos, seguir aprendiendo y cambiando, y ser cada vez mejores! ¡Ya vienen las flores y las mariposas!
Todos son niños de zonas rurales. Debido a que sus lugares de origen son pobres, no pueden conseguir una esposa. Trabajar en una fábrica es una excusa para encontrar novia, por lo que la gente siente que su salario no es bajo y renunciarán y se irán si encuentran novia.