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¿Existe alguna ley sobre "tocar porcelana"?

"Tocar porcelana" es un dicho popular, pero en realidad es una manifestación de un delito de fraude. La "Ley de Sanciones para la Gestión de la Seguridad Pública" y la "Ley Penal" tienen disposiciones pertinentes.

Artículo 49 de la "Ley Sancionatoria de la Administración de Seguridad Pública": El que hurte, defraude, hurte, hurte, extorsione o dañe intencionalmente bienes públicos o privados, será detenido por un período no menor de cinco días pero no mayor de diez días, y también podrá ser multado con quinientos. Se impondrá una multa de no más de 1.000 RMB si las circunstancias son graves, el infractor será detenido por no menos de 10 días pero no más de 15 días, y también podrá ser multado; multada con no más de 1.000 RMB.

Artículo 266 de la "Ley Penal": El que defraudare bienes públicos o privados y en cuantía relativamente importante, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, prisión o vigilancia penal, y será será también o únicamente multado si la cantidad es elevada o concurren otras circunstancias graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, y también multa; si la cantidad es especialmente elevada o concurren otras circunstancias especialmente graves, el infractor será condenado a una pena de prisión de duración determinada no inferior a diez años o a cadena perpetua, y también se le impondrá una multa o se le confiscarán bienes. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.

a de trabajo, vacaciones, seguros, beneficios y otros derechos e intereses. 3. Principio de jornada laboral razonable: Los empleadores deben organizar razonablemente las horas de trabajo y los tiempos de descanso de los trabajadores, y no excederán las horas de trabajo legales ni las horas extras. 4. Principios para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo: los empleadores deben proporcionar a los empleados un entorno de trabajo y equipos de trabajo seguros e higiénicos, y impartir capacitación sobre seguridad a los empleados para proteger sus vidas y su salud. 5. Principio de remuneración laboral: Los empleadores pagarán a los empleados los salarios y beneficios que merecen de acuerdo con la ley, y no retrasarán los salarios ni deducirán los salarios de los empleados de ninguna forma. 6. El principio de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores: los empleadores deben respetar los derechos personales, los derechos de propiedad y los derechos de propiedad intelectual de los trabajadores, y no deben infringir ilegalmente los derechos e intereses de los trabajadores, y deben manejar las quejas y opiniones de los trabajadores de manera manera oportuna.
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