¿Para qué sirve el arbitraje laboral?

El papel de la comisión de arbitraje laboral: 1. De acuerdo con las disposiciones legales y la aplicación de las partes en conflictos laborales, actuar como tercero para mediar o pronunciarse sobre los hechos y responsabilidades del conflicto. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. 2. La Comisión de Arbitraje Laboral es el órgano de aceptación preliminar legal de los conflictos laborales. 3. La comisión arbitral de conflictos laborales ejercerá sus funciones conforme a la ley.

De acuerdo con el artículo 18 de la "Ley Laboral de la República Popular China", los siguientes contratos laborales son inválidos: (1) Contratos laborales que violan leyes y reglamentos administrativos (2) Contratos laborales celebrados por; fraude o amenazas. (3) Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.