Sobre la cuestión de la unidad que exige un nuevo examen de la evaluación de accidentes de trabajo un año después;

Análisis Legal

En primer lugar, desde la perspectiva de la aplicación legal, si la relación laboral ha terminado, el empleado no deberá solicitar un nuevo examen. Incluso si el empleado confía a otra agencia de tasación la reevaluación de su lesión, no puede solicitar ajustes a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, si el trabajador y el empleador han terminado la relación laboral y han recibido los correspondientes beneficios del seguro de accidentes de trabajo, ya no podrán realizar una nueva evaluación de capacidad laboral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 del “Reglamento de la República Popular de China sobre el seguro de accidentes laborales". Además, después de que se terminó la relación laboral con el empleador, el empleador no realizó gestión laboral del empleado y aún no está claro si los cambios en la lesión del empleado están relacionados con el accidente laboral.

En segundo lugar, si existe una relación laboral y no se reciben las correspondientes prestaciones por accidentes de trabajo, el empleado lesionado o sus familiares cercanos, unidad o agencia de manipulación pueden solicitar un nuevo examen y tasación. La discapacidad puede cambiar con el tiempo. Por ejemplo, después de que se repite una lesión relacionada con el trabajo, se puede determinar una nueva situación en función de circunstancias específicas para proteger mejor los derechos e intereses de los trabajadores.

Finalmente, el período de observación de un año puede evitar que las partes se presenten con frecuencia a un nuevo examen, garantizar procedimientos de identificación normales y salvaguardar mejor los derechos e intereses de los trabajadores.

Base Legal

Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 28: Un año a partir de la fecha de celebración del contrato laboral evaluación de capacidad, un empleado lesionado en el trabajo o Si los familiares cercanos, el empleador o la agencia de manipulación creen que la situación de discapacidad ha cambiado, pueden solicitar un nuevo examen de capacidad laboral.

Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Es lesionado por un accidente durante el horario de trabajo. y en el lugar de trabajo;

(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizar trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y sufrir lesiones por un accidente;

(3 ) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a accidentes. Ser lesionado por violencia u otros accidentes en el desempeño de tareas laborales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Ser lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;

(6) En el camino al trabajo, resulta lesionado por un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea su principal responsabilidad;

(7) Las leyes y reglamentos administrativos estipulan que usted debe reconocer otras circunstancias como lesiones relacionadas con el trabajo.