¿Cuáles son las disposiciones sobre tardanza en la legislación laboral?

La "Ley Laboral" estipula: El empleador deberá utilizar tarjetas de tiempo u otras pruebas como base básica para el hecho de que los empleados lleguen tarde y violen las disciplinas, y tendrá derecho a deducir los salarios correspondientes como pérdidas económicas causadas por su tardanza en tomar medidas disciplinarias; cuando las infracciones disciplinarias acumuladas del empleado alcancen un nivel grave, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con el contrato.

Objetividad jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 39

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá Terminar el contrato de trabajo :

(1) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(2) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(3) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone.

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 16

Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que pague salarios de acuerdo con el contrato laboral Aceptar compensar las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.