Lema del arbitraje laboral
2. No hay ningún cargo por solicitar arbitraje de disputas de gestión de contratos de tierras rurales.
3. Tu mano, mi mano, sosteniendo dos manos en el medio.
4. El arbitraje tiene las ventajas de un manejo experto del caso, laudo final, falta de publicidad, alta eficiencia, flexibilidad y bajo costo. El laudo o documento de mediación que emita tendrá efectos jurídicos y será reconocido y ejecutado por el tribunal de conformidad con la ley.
5. Aprovechar plenamente la función de mediación de conflictos laborales para construir relaciones laborales armoniosas en la empresa.
6. Manejar adecuadamente las disputas sobre la gestión de contratos de tierras rurales y mantener la armonía y la estabilidad en la sociedad rural.
7. Mediar en las disputas por contratos de tierras rurales de manera justa y rápida.
8. Ambas partes pueden elegir el arbitraje para resolver disputas contractuales civiles y comerciales y otras disputas sobre derechos de propiedad. Justo, equitativo, conveniente y eficiente.
9. Mejorar el mecanismo de resolución de disputas sobre contratos de tierras y construir un nuevo campo armonioso.
10. El arbitraje es un método aceptado internacionalmente para resolver disputas civiles y comerciales.
Base legal: El artículo 18 de la "Ley Laboral de la República Popular China" invalida los siguientes contratos laborales: (1) Contratos laborales que violen leyes y reglamentos administrativos (2) Contratos laborales celebrados mediante fraude; o amenazas. Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.