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¿Qué significa un contrato laboral?

¿Cuáles son los tipos de contratos laborales?

Los contratos laborales se pueden clasificar de diferentes maneras según diferentes estándares.

(1) Según la duración del contrato de trabajo, los contratos de trabajo se pueden dividir en tres tipos:

<1>Un contrato de trabajo de duración determinada, que se refiere a un contrato entre un empleador y otros empleadores y Un acuerdo laboral con un plazo determinado celebrado por los trabajadores. Vencido el plazo del contrato, se dará por terminada la relación jurídica laboral entre las partes. Si ambas partes están de acuerdo, el contrato también puede renovarse y ampliarse el plazo.

<2>Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un acuerdo laboral que es suscrito por una empresa y otros empleadores y trabajadores y no tiene límite de tiempo. Después de que los trabajadores se incorporan a la fuerza laboral y participan en la producción o trabajan en una empresa u otro empleador durante un largo tiempo, no se les permite irse sin motivo, y el empleador no puede despedirlos sin motivo. Este tipo de contrato generalmente es adecuado para trabajos altamente técnicos y que requieren un trabajo continuo.

<3>Un contrato de trabajo con una duración basada en la realización de una determinada obra se refiere a un contrato de trabajo en el que la duración del contrato se determina en función de las tareas laborales realizadas por el trabajador. Como realizar una determinada investigación científica, así como contratos laborales temporales y estacionales. Las partes del contrato establecen una relación jurídica laboral durante la duración del contrato. El empleado debe afiliarse al colectivo de la unidad laboral, cumplir con las normas internas de la unidad laboral y disfrutar de ciertos beneficios del seguro laboral.

Según esta norma de clasificación de los contratos laborales, la legislación laboral de mi país divide la duración de los contratos laborales en períodos fijos, períodos no fijos y períodos en función de la realización de una determinada cantidad de trabajo. Para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la Ley del Trabajo estipula específicamente que "si un trabajador ha trabajado continuamente durante más de diez años en el mismo empleador, y ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo, si el trabajador propone Para celebrar un contrato de trabajo con duración indefinida, se celebrará el contrato de trabajo. "Contratos de trabajo sin duración determinada" para evitar que los empleadores utilicen únicamente la "edad de oro" de los trabajadores.

(2) Según la forma en que se generan los contratos laborales, los contratos laborales se pueden dividir en tres tipos:

<1> Contrato de trabajo, que se refiere al contrato de trabajo emitido por el empleador en el departamento nacional de trabajo. Dentro de la cuota laboral, el contrato de trabajo se concluye mediante contratación abierta y contratación basada en méritos. Los contratos de contratación se aplican generalmente a la contratación de trabajadores ordinarios. En la actualidad, las características de los contratos laborales para la contratación de empresas de propiedad popular, agencias estatales, instituciones públicas, grupos sociales y otros empleadores son: el empleador contrata abiertamente trabajadores para la sociedad de acuerdo con las condiciones previamente estipuladas por los solicitantes; serán contratados de acuerdo con las condiciones anunciadas por el empleador Registro voluntario; el empleador realiza una evaluación exhaustiva y selecciona a los mejores trabajadores; ambas partes firman un contrato laboral;

<2>Un contrato de trabajo, también llamado contrato de trabajo, se refiere a un contrato en el que el empleador establece directamente una relación laboral mediante la emisión de una carta de nombramiento a un empleado específico. Este tipo de contrato suele ser adecuado para contratar trabajadores específicos con experiencia técnica empresarial. Por ejemplo, las empresas contratan consultores técnicos, asesores legales, etc.

<3>Un contrato de comisión de servicio, también llamado contrato de préstamo, es un acuerdo entre la unidad de comisión de servicio, la unidad de comisión de servicio y el empleado en comisión de servicio para aclarar las responsabilidades, derechos y obligaciones mutuos que debe realizar el empleado en comisión de servicio. cierto trabajo. Los contratos de adscripción se aplican generalmente a trabajadores o empleados que la unidad de adscripción necesita con urgencia. Cuando se rescinda el contrato de adscripción, el empleado adscrito seguirá regresando a trabajar en la unidad original.

(3) Según el número de trabajadores de un lado, los contratos laborales se pueden dividir en dos tipos: uno es un contrato laboral individual, que generalmente lo firman el trabajador individual y el empleador; Este contrato colectivo generalmente se refiere al contrato firmado por el sindicato en nombre de los trabajadores en una empresa conjunta chino-extranjera con la empresa.

(4) Según la diferente naturaleza de la propiedad de los medios de producción, los contratos de trabajo se pueden dividir en: contratos de trabajo para unidades de propiedad de todo el pueblo, contratos de trabajo para unidades de propiedad colectiva, contratos de trabajo para unidades individuales, contratos laborales de empresas privadas y contratos laborales para empresas con inversión extranjera. Contratos, etc.

(5) Según los diferentes tipos de sistemas de empleo, los contratos laborales se pueden dividir en: contratos laborales de trabajador fijo, contratos laborales de trabajador subcontratado, contratos laborales de trabajador migrante, contratos laborales de trabajador temporal (trabajador estacional), etc.

La forma de contrato de trabajo se refiere a la forma en que se celebra un contrato de trabajo. Los contratos laborales generalmente se presentan de dos formas: escritos y orales. Un contrato escrito es un contrato en el que ambas partes llegan a un acuerdo, fijan el contenido del acuerdo por escrito y lo firman como prueba.

Un contrato oral es un contrato que se establece cuando las partes se comprometen verbalmente y no necesita plasmarse por escrito. La legislación laboral de mi país estipula que los contratos laborales deben celebrarse por escrito. La razón por la que la ley estipula esto es para aclarar por escrito los derechos y agenda de ambas partes del contrato laboral, así como las condiciones laborales, salarios, beneficios y otros asuntos relevantes, de modo que... >>

¿Qué significa firmar un contrato laboral?

Un contrato laboral aclara las obligaciones y derechos de ambas partes y está protegido por la legislación nacional. El contrato laboral puede proteger eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores. .

Es la protección de los derechos normales de ambas partes y la garantía para que ambas partes ejerzan sus derechos y cumplan con sus obligaciones. Está más inclinado a los trabajadores.

Qué significa el salario. ¿Qué significa el estándar en el contrato laboral?

(1) El estándar salarial de la Parte B durante las horas de trabajo normales (la base para calcular los salarios por horas extras) se implementará de la siguiente forma ( ), y no será inferior al estándar de salario mínimo local y el estándar acordado en el contrato colectivo de la unidad.

El salario estándar es el salario total negociado para el puesto. Este es solo el salario, que es cuánto se paga cada mes. Los estándares salariales de muchas empresas también incluyen el pago por desempeño, lo que significa que un determinado porcentaje del salario se utiliza como salario de evaluación, así como diversos subsidios. Finalmente, se formó el llamado estándar salarial, ¡lo cual es comprensible!

¿Qué significa presentación de contrato laboral?

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¿Qué significa el año en el contrato laboral?

El año. en el contrato de trabajo generalmente se refiere a la firma del contrato. La duración del contrato. Sin embargo, cuando la empresa realice bonos de fin de año, se basará en un año en el calendario gregoriano.

¿Cuáles son las diferencias entre un contrato de servicios laborales y un contrato laboral?

Si es un contrato de servicios laborales, es decir, un contrato laboral, no está amparado por el Trabajo. Derecho de Contratos. La Ley de Contrato Laboral generalmente no permite la indemnización por daños y perjuicios. Los daños y perjuicios de la empresa a los empleados se limitan a daños y perjuicios si el empleado viola el acuerdo de no competencia, viola las regulaciones del empleador sobre el mantenimiento de secretos comerciales y derechos de propiedad intelectual, y el empleador brinda capacitación especial al empleado y acuerda un período de servicio. Se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios. Todos los demás casos no son válidos.

Los conflictos derivados de acuerdos de servicios laborales sólo pueden protegerse a través del derecho civil. Usted y el empleador son sujetos legales iguales, y el acuerdo firmado por ambas partes debe cumplirse. Si se estipulan daños y perjuicios en el acuerdo de servicio laboral, usted debe pagar daños y perjuicios si viola el acuerdo ahora.

Espero que esto ayude.

¿Cuál es el significado de firmar un contrato laboral?

Profe Zhao: El llamado contrato laboral se refiere al acuerdo entre el empleado y el empleador que establece la relación laboral y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La firma de un contrato laboral es un compromiso legalmente vinculante que se alcanza mediante una negociación igualitaria entre el empleador y el empleado. La situación general es que la Parte A (empleador) presenta una sugerencia o texto inicial, y la Parte B (empleador) expresa su aprobación. Si no firmamos un contrato laboral y se vulneran nuestros derechos e intereses, no estaremos protegidos por la ley. Existen tres tipos de contratos laborales: a término fijo, a término indefinido y a término de trabajo cumplido. El contrato de trabajo es el código de conducta para ambas partes y tiene efectos legales una vez firmado. La ley protege los derechos e intereses razonables y legítimos de ambas partes, y también es vinculante para ambas partes y no puede modificarse unilateralmente a voluntad. En circunstancias normales, ambas partes del contrato deben actuar de conformidad con el contrato, lo que favorece la realización fluida de sus respectivos derechos e intereses, y trabajar juntas para el desarrollo de la causa si las partes actúan de conformidad con el contrato. , los intereses serán compartidos si hay alguna violación de la ley y ocurre un accidente, ambas partes sufrirán pérdidas. Por lo tanto, ambas partes del contrato deben mantener la seriedad del contrato, ser responsables de sus propias acciones y garantizar los derechos e intereses legítimos de ambas partes. Debe haber un entendimiento claro de que ambas partes del contrato tienen los mismos intereses. Principios para la firma de contratos laborales El artículo 17 de la "Ley del Trabajo" estipula: La celebración y modificación de contratos laborales seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará leyes, reglamentos administrativos ni reglamentos. El principio de igualdad y voluntariedad Igualdad significa que ambas partes que celebran un contrato laboral tienen el mismo estatus jurídico. Al celebrar un contrato de trabajo, ambas partes son sujetos iguales de la relación laboral y tienen iguales derechos para reclamar intereses. No existe una relación de mando y obediencia. Este principio brinda a ambas partes una oportunidad justa de expresar sus respectivos deseos. Voluntario significa que la celebración del contrato de trabajo se basa enteramente en los verdaderos deseos de ambas partes y es un acuerdo alcanzado mediante negociación igualitaria sobre la base de la expresión plena de sus respectivos deseos.

Este principio garantiza que ambas partes decidan independientemente el contrato laboral en función de sus deseos sinceros. Una parte no puede obligar ni engañar a la otra. El principio de consenso mediante consulta significa que el contenido del contrato de trabajo debe ser negociado y discutido por ambas partes dentro del alcance permitido por las leyes y reglamentos, y determinado después de llegar a un acuerdo completo. Este principio se centra en la coherencia. Todo el contenido del contrato laboral debe ajustarse a los deseos de las partes y ser aceptable para la otra parte. Este principio es la base para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la otra parte.

¿Qué significa un contrato laboral indefinido?

1. El significado de contrato de trabajo sin duración determinada es que las dos partes no han acordado cuándo se dará por terminado el contrato de trabajo, salvo que exista una causa legal, el empleador no puede rescindir o rescindir el mismo. contrato laboral. Esto es lo que usted quiere decir con "mientras el contrato laboral se rescinda". Si no renuncio, la empresa no puede despedirme". El contrato laboral de duración determinada significa que ambas partes han acordado que el El contrato de trabajo terminará en un momento determinado. Una vez transcurrido el tiempo, el contrato finalizará de forma natural.

Por lo tanto, la principal diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo de duración determinada es que un contrato de trabajo de duración determinada tiene un motivo adicional para rescindir el contrato de trabajo, es decir, el contrato de trabajo de duración determinada. El contrato de trabajo a término terminará naturalmente cuando llegue el momento acordado por ambas partes, a menos que ambas partes renueven el contrato.

2. Si la empresa no ha firmado un contrato laboral contigo por más de un año, tienes los siguientes derechos:

A: Solicitar a la empresa que te pague el doble de salario por 11 meses;

B: Según la ley, se considera que ha firmado un contrato laboral de duración indefinida con la empresa;

C: Siempre que no exista una razón legal, su contrato puede continuar ejecutándose.

¿Qué significa la caducidad de un contrato laboral?

En pocas palabras, significa que el contrato laboral ha caducado y ha terminado por sí solo. Puedes elegir si renovar el contrato, ¡espero que te sea de ayuda!

¿Qué significa la legalidad del contrato de trabajo?

La legalidad del contrato de trabajo se refiere a el establecimiento de un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, la celebración del contrato de trabajo y la terminación del contrato de trabajo deben realizarse de conformidad con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo". Tanto los resultados como los procedimientos deben cumplir. de acuerdo con los requisitos de la "Ley de Contrato Laboral". Si hay un conflicto laboral entre el empleado y el empleador, el empleado puede acudir al empleador para solicitar arbitraje laboral al comité de arbitraje de conflictos laborales local.

"Ley de Contrato de Trabajo"

El artículo 1 tiene como objetivo mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. , y construir y desarrollar la armonía y la estabilidad. Esta ley está formulada para regular las relaciones laborales.

Artículo 2 La República Popular China y las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del país (en adelante, empleadores) establecerán relaciones laborales con los trabajadores, celebrarán, realizarán , modificación, Esta ley se aplicará a la rescisión o terminación de un contrato de trabajo.

La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de los contratos de trabajo por parte de los organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley.

Artículo 3: Al celebrar un contrato de trabajo se observarán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales, etc., normas que directamente involucrar los intereses vitales de los trabajadores. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se propondrán planes y opiniones y se determinarán mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.

En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

Los empleadores harán públicas las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente a los intereses vitales de los trabajadores, o informarán a los trabajadores.

Artículo 5 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior trabajará con representantes de sindicatos y empresas para establecer y mejorar un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales, y estudiar y resolver conjuntamente los principales cuestiones relacionadas con las relaciones laborales.

Artículo 6: Los sindicatos ayudarán y orientarán a los trabajadores y empleadores para celebrar y ejecutar contratos laborales de conformidad con la ley, y establecerán un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

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