Existe una disposición en la legislación laboral que estipula que si trabaja durante seis meses pero menos de un año, se le contará como un año. ¿Se calcula diariamente o mensualmente?
Análisis Legal
El salario para el cálculo de la compensación económica se calcula en base al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación del contrato, incluyendo salario por hora, salario a destajo, subsidios diversos. y Asignaciones, salarios por horas extras, bonificaciones y salarios pagados en circunstancias especiales. Si mi salario es tres veces superior al salario medio de los empleados locales, se calculará según el salario medio de los empleados locales. Si mi salario es inferior al salario mínimo local, se calculará según el salario mínimo local. Si el contrato se rescinde ilegalmente, se deberá pagar una indemnización. Si la terminación del contrato por parte del empleador no se ajusta a las disposiciones legales y el empleado solicita la continuación del cumplimiento, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo. Si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente al doble de la compensación económica. El despido de empleados por parte de un empleador se puede dividir en tres tipos: despido por negligencia, despido sin negligencia y despido por conducta ilegal. Entre ellos, si el despido se debe a negligencia, la unidad no necesita pagar ninguna compensación o compensación económica. Un despido sin culpa requiere un preaviso de un mes de antelación, o bien se puede rescindir el contrato de trabajo pagando un mes más de salario. Sin embargo, si el empleado es despedido ilegalmente, se le deberá pagar una indemnización de conformidad con la normativa.
Base Legal
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: ( 1) Trabajo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el; empleado a rescindir el contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta; Ley; (5) Además de que el empleador mantenga o Excepto renovar el contrato de trabajo con las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con la disposiciones del párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las disposiciones de los incisos 4 y 5 del artículo 7; (7) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y; regulaciones administrativas.