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Disposiciones legales para que las empresas tomen prestado dinero de los accionistas

Las disposiciones legales para que las empresas pidan prestado dinero a los accionistas son las siguientes:

Cuando una empresa pide prestado dinero a accionistas individuales, primero debe convocar una junta de accionistas para votar sobre el préstamo. El endeudamiento es el acto de contraer deuda con una empresa. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Sociedades y de los Estatutos Sociales, es necesario convocar una junta de accionistas para votar.

Antes de pedir dinero prestado a accionistas individuales, la junta de accionistas de la empresa deberá convocar a los accionistas de conformidad con las disposiciones de la Ley de Sociedades y los Estatutos Sociales y tomar una resolución acordando pedir dinero prestado a accionistas individuales.

Si los estatutos de la empresa estipulan claramente que la empresa no pedirá prestado dinero a accionistas individuales, el préstamo no será válido porque viola los estatutos de la empresa.

El endeudamiento de una empresa con los accionistas se refiere al acto de pedir dinero prestado a sus accionistas internos durante las actividades comerciales debido a necesidades de capital o necesidades operativas después de que se establece la empresa.

Por lo tanto, si es legal para una empresa pedir dinero prestado a los accionistas depende de si cumple con los procedimientos legales de endeudamiento.

Si no viola los estatutos pertinentes de la empresa, es reconocido y acordado por unanimidad por otros accionistas sobre esta base y se aprueban los procedimientos legales pertinentes, estará protegido por la ley, de lo contrario no estará protegido por la ley.

Como todos sabemos, el capital de una empresa está formado por los aportes de capital de los accionistas, que son garantías de crédito para las deudas externas de la empresa. Los accionistas deberán pagar íntegramente su aporte de capital de acuerdo con las acciones suscritas. Según las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, el aporte de capital es la obligación básica de los accionistas para con la empresa y también es la base para la formación de la propiedad de la empresa. Las obligaciones de aportación de capital de los accionistas son duales. Por un lado, el aporte de capital es una obligación contractual entre accionistas. En una sociedad de responsabilidad limitada, varias personas (naturales o jurídicas) se comprometen a aportar capital para constituir la empresa. Como parte del contrato, deberá cumplir sus compromisos con otras partes y pagar aportes de capital a la empresa según lo acordado. Si no cumplen con sus obligaciones según lo acordado, deben asumir la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Por otro lado, el aporte de capital es una obligación legal según el derecho de sociedades. Las empresas registradas de conformidad con la ley se convierten en el principal conjunto de actividades sociales y económicas. Los accionistas de la empresa deben cumplir con sus obligaciones de aportación de capital de acuerdo con el contenido del registro para garantizar la autenticidad y suficiencia del capital de la empresa. Si una empresa no cumple correctamente con sus obligaciones legales de aportación de capital, las autoridades competentes pertinentes pueden ordenarle que haga correcciones, y los acreedores de la empresa también pueden reclamar que soporta las deudas de la empresa dentro del alcance de una aportación de capital insuficiente.

Base jurídica:

Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de préstamos privados

Artículo 1 El término " Los préstamos privados "como se menciona en estas regulaciones se refieren a personas físicas, comportamiento de financiamiento entre personas jurídicas y organizaciones no incorporadas.

Esta disposición no se aplica a las instituciones financieras y sus sucursales establecidas con la aprobación de las autoridades reguladoras financieras para dedicarse a negocios de préstamos, así como a las disputas que surjan de préstamos y otros negocios financieros relacionados.

Artículo 2 Cuando un prestamista presenta una demanda de préstamo privado en el Tribunal Popular, deberá proporcionar pagarés, recibos, pagarés y otras pruebas de los derechos del acreedor y otras pruebas que puedan probar la existencia de la relación jurídica entre el préstamo y el préstamo.

Si los certificados de derechos del acreedor, como pagarés, recibos y pagarés en poder de las partes, no indican al acreedor, y la parte que posee los certificados de derechos del acreedor presenta una demanda de préstamo privado, el Tribunal Popular la aceptará. . El demandado planteó una defensa fáctica contra las calificaciones de acreedor del demandante. Después de la revisión, el Tribunal Popular dictaminó que el demandante no tenía calificaciones de acreedor y desestimó la demanda.

上篇: Los puntos de conocimiento político de la escuela secundaria deben probarse y compilarse 下篇: ¿Cuánto dura la duración de un contrato laboral? Los términos del contrato se pueden negociar con el empleador. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses. El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres; años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. De este reglamento se desprende que está bien firmar un contrato laboral de uno o dos meses.
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