El concepto jurídico de sistema de capital corporativo

1. Comparación de la naturaleza del capital social en dos grandes sistemas jurídicos La naturaleza de una empresa es uno de los conceptos centrales del derecho de sociedades. En los países de derecho civil, la gente suele resumir la naturaleza de una empresa como persona jurídica corporativa basándose en las disposiciones del derecho comercial del país. Según el concepto tradicional del derecho de sociedades, una empresa es una persona jurídica compuesta por dos o más accionistas. El carácter de persona jurídica de una empresa se destaca por el número plural de accionistas. Al examinar la historia del desarrollo de las empresas, podemos encontrar que casi toda la legislación corporativa anterior en varios países no enfatizaba la diversidad de los miembros de la empresa. Esta es también la característica estructural básica que distingue a una empresa como grupo de otras organizaciones comerciales individuales. Al comienzo de la creación de la empresa, debido a la fuerte demanda de la función financiera del sistema de personas jurídicas debido al desarrollo económico y las limitaciones de las condiciones legales y técnicas, la sociedad anónima, como organización típica de personas jurídicas, jugó un papel importante. papel protagonista en el sistema de personas jurídicas corporativas. Sin embargo, con el avance continuo de la ciencia y la tecnología y la división del trabajo cada vez más refinada, ha surgido un gran número de pequeñas y medianas empresas con mayor flexibilidad y adaptabilidad práctica. La Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada alemana reconoce en primer lugar la personalidad jurídica de las pequeñas y medianas empresas, es decir, las pequeñas y medianas empresas disfrutan de personalidad jurídica independiente de la empresa y se convierten en sociedades de responsabilidad limitada. Posteriormente, un gran número de empresas familiares y grandes empresas invirtieron de forma independiente para establecer filiales de propiedad absoluta, lo que permitió que las empresas unipersonales existieran legalmente de hecho. Al mismo tiempo, muchos países revisaron su legislación y comenzaron a reconocer a las empresas unipersonales. En este caso, muchos estudiosos se cuestionan si la naturaleza de persona jurídica es la esencia de una empresa.

La naturaleza del capital social depende del posicionamiento de la naturaleza de la empresa en los diferentes ordenamientos jurídicos. Desde una perspectiva humanista, todos los objetos son tan espirituales y humanos como las personas. Con el tiempo, los objetos se convierten en personas y se les debe permitir funcionar y ser respetados. Desde una perspectiva materialista, todos los individuos espirituales y divinos son sólo una especie de materia. Con el tiempo, las personas se convierten en un montón de carbohidratos sucios que deben ser transformados y controlados.

Desde una perspectiva humanista, el ordenamiento jurídico angloamericano define el capital corporativo como un reflejo externo de la personalidad de los accionistas. El capital tiene la humanidad y la espiritualidad de los accionistas. Es un sistema dinámico y en constante mejora que no puede estipularse ni restringirse rígidamente.

El sistema de derecho civil define el capital empresarial desde una perspectiva materialista como el capital aportado por los accionistas a la empresa. El capital material es la base de la existencia de la empresa. Si no se estandariza, la forma material original cambiará. La ley de sociedades debe restringir la humanidad y la espiritualidad de los accionistas para frenar el impacto de los cambios de accionistas en el capital de la empresa.

Debido a las diferentes perspectivas de los dos principales sistemas legales, el posicionamiento del capital corporativo también es diferente y, debido a diferencias cualitativas, también existen diferencias en la construcción de los sistemas de capital corporativo. Ésta es la llave de oro para que comprendamos las diferencias entre los dos principales sistemas jurídicos, especialmente la teoría del sistema de derecho civil, que todavía tiene una gran influencia en el derecho chino, y los cambios en el sistema de capital corporativo.

2. El propósito del sistema de capital corporativo Otra diferencia entre los dos sistemas legales es que el sistema de derecho civil mira el mundo desde múltiples perspectivas, a menudo con perspectivas materiales e impacto teórico.

Los seres humanos existen, por lo que las múltiples perspectivas del sistema de derecho civil producen dos conflictos: el conflicto entre accionistas y acreedores. En el pensamiento difuso del sistema de derecho civil, estos dos conflictos eventualmente evolucionarán hacia conflictos entre accionistas y sociedad, conflictos pequeños y conflictos grandes. Por supuesto, la solución final es renunciar a la pequeña familia para todos, limitar los derechos de los accionistas y controlar los cambios de capital en beneficio de los acreedores o de los llamados intereses sociales. Esta forma de pensar en el sistema de derecho civil es una clave extremadamente importante para nuestra comprensión de los "Tres Principios del Capital".

El sistema jurídico angloamericano sólo tiene una perspectiva. Cualquier sistema y teoría sólo puede considerarse verdad si es útil para las personas. Por lo tanto, el sistema de derecho consuetudinario tiene un solo objetivo: el objetivo del pueblo. Otros objetivos son lograr valor para los accionistas y servir al valor de la empresa. No existe conflicto entre accionistas, empresas, acreedores y sociedad. Reconocer los derechos de los accionistas y flexibilizar las reglas para los accionistas es el primer paso para hacer realidad otros valores. En el sistema de derecho civil, regular el capital y restringir a los accionistas es el primer paso para realizar otros valores.

Desde una perspectiva humanista, los principales propósitos del establecimiento del sistema de capital de una empresa son: 1. Ampliar la libertad de los inversores y estimular su entusiasmo inversor; 2. Atraer inversores para que inviertan fondos y mano de obra, y promover el éxito de los diversos negocios de la empresa; las actividades se desarrollen sin problemas; 3. Mejorar los canales de circulación de capital para facilitar que los accionistas entren o salgan de operaciones específicas; 4. Modificar continuamente el sistema de capital y reducir el costo del sistema de capital de manera oportuna;

En tercer lugar, la eficiencia relativa y la seguridad relativa del valor legislativo del sistema de capital corporativo siempre han sido los dos objetivos de valor más fundamentales perseguidos por la legislación corporativa en varios países. Los dos están relacionados entre sí y también hay algunas oposiciones y conflictos. Cuando ambos entran en conflicto, la elección depende directamente de la comprensión y la actitud del legislador. Para el establecimiento del sistema de capital de una empresa, se debe seguir el principio de unificar seguridad y eficiencia, y se debe dar máxima prioridad a la eficiencia. Porque la eficiencia es una necesidad para el desarrollo económico y la base para la existencia y el desarrollo de las normas del sistema de capital. Si se sacude la base objetiva de la existencia de una empresa en aras de la seguridad, entonces será difícil que dicho sistema de capital tenga su propia base de existencia. En el derecho civil tradicional de sociedades, para garantizar los intereses de los acreedores y la base crediticia externa de la empresa, la mayoría de las regulaciones sobre el capital social reflejan el espíritu del sistema de capital legal, que consiste en implementar la política de "intervención estatal en "la economía" y fortalecer el capital de la empresa. El sistema de capital de la empresa diseñado para la gestión de la seguridad refleja métodos y valores más orientados socialmente. En los países de derecho consuetudinario, el sistema de capital autorizado se determina sobre la base del principio de legislación individual y se centra en proporcionar diversas condiciones convenientes para inversores y empresas. Su intención legislativa es principalmente estimular el entusiasmo de la gente por la inversión y simplificar los procedimientos de constitución de empresas. A juzgar por la historia del desarrollo de los países occidentales, generalmente al comienzo del establecimiento del sistema corporativo, cuando se abusa gravemente de la personalidad corporativa y el orden económico es caótico, la legislación de varios países parece poner más énfasis en la función del derecho legal. la protección, sin embargo, cuando el orden económico se ha estabilizado, la jurídica recurrió a la búsqueda de funciones de eficiencia. Pero no importa qué tipo de sistema de capital se adopte, es necesario encontrar el mejor equilibrio entre "seguridad" y "eficiencia". La práctica de las leyes corporativas en varios países ha demostrado plenamente que sólo el sistema empresarial basado en la "seguridad" y la "eficiencia" es el sistema empresarial más viable, y el sistema de capital empresarial no es una excepción.