5 plantillas de contrato laboral en versión completa
Versión completa del modelo de contrato laboral 1
Parte A (empleador)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ se refiere a la Parte B (empleado, personal))_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(Parte A) ha contratado a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ personas
1 Plazo del contrato
1 .Tanto la Parte A como La Parte B acuerda comenzar a partir de la fecha del año y mes y finalizar en la fecha del año y mes. La duración del contrato es de _ _ _ _ _ _ _ _ _años.
(2) Ambas partes acuerdan que el primer mes del período de validez de este acuerdo será el período de prueba.
2. Contenido del puesto
1. Responsable de la promoción de los productos de la empresa y la implementación del plan de marketing regional de la empresa.
2. Responsable del enlace y contacto con el marketing y negocios afines de la empresa, y al mismo tiempo archivar información relevante del cliente con el responsable.
3. Recopilar, dominar y proporcionar comentarios sobre los planes de marketing de la competencia, los precios de los productos, las tendencias del mercado y otra información para proporcionar referencia para las decisiones comerciales de la empresa.
4. Realizar un seguimiento y brindar servicio posventa, manejar los problemas de los clientes de manera rápida y adecuada, recopilar y comentar las opiniones, sugerencias y expectativas de los clientes sobre las ventas de productos y ayudar a la empresa a mejorar su estrategia comercial y sus niveles de servicio.
5. Obedecer los arreglos de la Parte A y completar las tareas asignadas por la Parte A a tiempo y con alta calidad y cantidad.
En tercer lugar, el sistema salarial
En el período de promoción se implementa el método de salario básico más comisión, y en el período sin promoción solo se utiliza el método de comisión.
1. Salario durante la promoción: salario básico. Después de pasar el período de prueba, el estándar salarial es: salario básico_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Salario del período sin promoción: después de completar las tareas del período de promoción, el período sin promoción es la fecha de aceptación del pedido. Cualquier cliente que realice un pedido y liquide el pago recibirá una comisión, que se calcula en 1 punto.
3. Resuma el desempeño de cada vendedor cada trimestre y premie a los negocios con un buen desempeño.
4. La Parte A pagará el salario de la Parte B regularmente en forma de moneda todos los meses; la fecha de pago del salario de la Parte A es 15 días por mes.
Cuatro. Jornada laboral y gastos de viaje
1. Jornada laboral:
1) La jornada laboral es de 10 horas diarias (incluido el mediodía) (8:30 ~ 18:30). La Parte B también puede organizar el horario de trabajo de manera razonable de acuerdo con las necesidades laborales, y la Parte A puede pedirle a la Parte B que regrese a la empresa para organizar el trabajo en cualquier momento según sea necesario. En principio deberás regresar a la empresa cada semana para asistir a la reunión semanal. Si por circunstancias especiales no pudieras asistir, deberás solicitar la salida al responsable de la empresa con un día de antelación.
2) Hay tres días de descanso al mes, y los tres días adicionales se descontarán del salario base diario. Las bajas personales deberán solicitarse al responsable de la empresa con un día de antelación, en caso contrario se considerarán absentismo. Si no necesitas desplazarte durante los periodos no promocionales, trabajarás normalmente en la empresa de 9:00 a 18:00 y serás responsable del contacto diario con los clientes.
2. Gastos de viaje: La empresa se hace cargo de los gastos de promoción de cada vendedor, se reembolsan los gastos de viaje (es necesario especificar el lugar y efecto del viaje de negocios) y los gastos de alimentación son 15. yuanes/comida.
Verbo (abreviatura del verbo) ambas partes están de acuerdo
1. La Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa formuladas por la Parte A y obedecer los arreglos de gestión y trabajo de la Parte A. A tiene derecho a que la implementación de la Parte B sea supervisada, inspeccionada, evaluada, recompensada y castigada.
2. La Parte A está obligada a crear las condiciones y el apoyo correspondientes para que la Parte B lleve a cabo el trabajo empresarial. La parte B no realizará ninguna actividad ajena a su propio negocio en nombre de la empresa. La empresa no asume ninguna responsabilidad por las consecuencias que de ello se deriven y correrán a cargo de la parte B.
3. Antes de firmar este contrato, la Parte B deberá aportar copias de su DNI y registro de domicilio y presentarlas a la empresa para su archivo.
Verbos intransitivos Cambio, cancelación, rescisión y renovación del contrato de trabajo
1 Si cambian las condiciones objetivas con base en las cuales la Parte A firmó este contrato, o razones personales de la Parte B Si las hubiere. Si hay un motivo para cambiar los términos de este contrato, se debe notificar a la otra parte por escrito con siete días de anticipación. El contenido relevante de este contrato solo se puede cambiar después de que ambas partes lleguen a un consenso. Para cambiar el contrato de trabajo, ambas partes deben firmar un acuerdo complementario.
2. La parte A tiene derecho a resolver el contrato si existe incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal o filtración de secretos comerciales, que causen un perjuicio importante a los intereses de la empresa.
3. Si la Parte B no es competente para el trabajo y no logra resultados a la empresa durante dos meses consecutivos, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato.
4. Si la Parte A no paga la remuneración laboral o no proporciona las condiciones laborales según lo estipulado en este acuerdo, la Parte B tiene derecho a rescindir este contrato.
Salvo disposición en contrario en este contrato, cualquiera de las partes deberá notificar a la otra parte con 30 días de antelación para resolver o rescindir este contrato.
Si el tiempo de notificación es insuficiente, se pagará una compensación a la otra parte en función de la diferencia en días y la carga de trabajo diaria promedio de la Parte B en el mes anterior a la cancelación o terminación de este contrato.
7. Este contrato se redacta en dos copias, cada parte posee una copia. Es legalmente vinculante y entra en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes.
Partido A (sello): Partido B (sello): Partido A (sello): Partido B (sello): Partido B
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Versión completa del modelo de contrato laboral 2
Parte A (empleador)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Empleador
Parte B (empleados y personal)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y leyes y reglamentos relacionados y políticas, el Partido A y el Partido B firman este contrato laboral basado en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta:
Tareas de producción (trabajo)
Según las reales. necesidades de producción (trabajo), la Parte A organiza las obras de la Parte B en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Término del contrato
La Parte A y la Parte B eligen lo siguiente. métodos para determinar el plazo del contrato:
1. El período del contrato es de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ años, y los primeros _ _ _ _ meses son el período de prueba (período de prueba).
2. Se requieren plazos para completar determinadas tareas. Las tareas laborales específicas son:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
Tres. Horas de trabajo
El Partido A implementa un sistema de trabajo _ _ _ _ _ para el Partido B;
1. Trabajar 8 horas al día y 40 horas a la semana.
2. Implementar horarios laborales flexibles con la aprobación de la dirección administrativa laboral.
3. Con la aprobación de la dirección administrativa laboral, se implementará un sistema integral de cómputo de jornada laboral.
Cuarto, salarios y beneficios
(1) Composición de los ingresos salariales:
Los ingresos salariales del Partido B incluyen _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) Estándares salariales:
1. El salario durante el período de prueba (período de prueba) es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ .
2. Una vez finalizado el período de prueba (período de prueba), el salario será _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
3. El estándar salarial acordado por ambas partes no será inferior al salario mínimo en el área de manifestación. El ajuste salarial del Partido B se llevará a cabo de acuerdo con el sistema de distribución salarial y los métodos de gestión del Partido A.
Verbo (abreviatura de verbo) responsabilidad por incumplimiento de contrato
1 Si el contrato no puede ejecutarse o no puede ejecutarse en su totalidad por culpa de alguna de las partes, la parte culpable. asumirá la responsabilidad correspondiente; si ambas partes tienen culpa, ambas partes asumirán la responsabilidad en función de la situación real.
2. Cualquier parte que viole los términos del contrato deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios a la otra parte. El método para determinar el monto de la indemnización por daños y perjuicios es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Si causa pérdidas a la otra parte, deberá basarse en las consecuencias y la responsabilidad de compensar a la otra parte. El monto de la compensación lo determina _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Si una parte no puede cumplir el contrato debido a fuerza mayor y causa daño a la otra parte, no asumirá la responsabilidad correspondiente.
Resolver disputas contractuales con verbos intransitivos
Después de que ocurre una disputa laboral, la Parte A y la Parte B deben negociar activamente para resolverla. Si la parte no está dispuesta a negociar o no logra llegar a un acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar la mediación al Comité (grupo) de Mediación de Conflictos Laborales o al sindicato. Si la mediación falla, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
Siete. Otros asuntos que deben ser acordados por ambas partes.
____________________________________________;
____________________________________________;
__________________________________________;
__________________________________________;
__________________________________________;
______________________________________________.
Ocho. Las cuestiones no cubiertas en este contrato se regirán por el contrato colectivo o las leyes y reglamentos nacionales pertinentes.
9. Después de la firma de este contrato, la Parte A deberá gestionar los procedimientos de verificación del contrato en el plazo de un mes. Este contrato se realiza por triplicado, uno para cada parte y otro para el expediente personal del empleado.
X. El presente contrato entrará en vigor a partir de la fecha en que sea firmado y sellado por ambas partes.
XI. La siguiente información es un anexo a este contrato y tiene el mismo efecto que este contrato:
(a)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; p>
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Partido A (sello): Partido B (sello): Partido A (sello): Partido B (sello): Partido B
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Versión completa del modelo de contrato laboral 3
Nombre de la Parte A (empleador):
Dirección:
Representante legal ( responsable principal):
Nombre de la Parte B (trabajador):
Género:
Edad:
Número de cédula de identidad :
Dirección actual:
De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", el "Reglamento Provisional de la República Popular China sobre Empresas Privadas" y las normas laborales pertinentes. leyes y reglamentos, el Partido A y el Partido B firman este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
Artículo 1 Período del Contrato La duración del presente contrato es de año mes día a año mes día. El período de prueba comienza a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ meses.
Artículo 2 Tareas de producción (trabajo) La Parte A se encarga de que la Parte B trabaje en _ _ _ _ _. La Parte B acepta trabajar en el puesto _ _ _ _ _ de acuerdo con las necesidades de producción (trabajo) de la Parte A.
Artículo 3 Disciplina Laboral
1. La Parte A formulará diversas reglas y regulaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
2. La Parte B respetará estrictamente las disciplinas, normas y reglamentos laborales, obedecerá la dirección de la Parte A y completará activamente el trabajo realizado.
Artículo 4 Horas de trabajo y remuneración
1. La Parte A implementará un sistema de trabajo en el que las horas de trabajo diarias no excederán las 8 horas y las horas de trabajo semanales no excederán las 40 horas. Si es necesario ampliar la jornada laboral debido a necesidades de producción, se deberá obtener el consentimiento de la Parte B y se le pagarán salarios por horas extras. Las horas extraordinarias no excederán de 3 horas diarias y 36 horas mensuales. Si la Parte B es una empleada que está embarazada o amamantando, la Parte A no deberá organizar que ella trabaje horas extras.
2. De conformidad con las leyes nacionales y las políticas pertinentes, el Partido A y el Partido B negocian para determinar los estándares y métodos salariales específicos, así como las bonificaciones, asignaciones y subsidios de la siguiente manera. Salario básico mensual _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, las bonificaciones se pagan en función del desempeño.
3. La Parte A pagará el salario de la Parte B a tiempo y mensualmente y aumentará gradualmente el nivel salarial de la Parte B en función del desarrollo de la producción de la empresa.
4. Si el período del contrato no ha expirado, la Parte A pagará la compensación por desempleo a la Parte B dentro del período del contrato. La norma es: antes de la expiración del contrato, la Parte A pagará una compensación equivalente a un mes del salario estándar de la Parte B por cada año.
5. Si la Parte B sufre una lesión en el trabajo o padece una enfermedad profesional, su salario será pagado durante el período de tratamiento, y los gastos médicos requeridos serán pagados por la Parte A.
6. La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo. La Parte A proporcionará un período médico de 1 a 3 meses según las horas de trabajo, y no se pagará ningún salario durante el período médico.
7. La Parte B es una empleada y su tratamiento durante el embarazo, parto y lactancia se ajustará al "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" y normas conexas.
8. Los días festivos, días festivos, licencia por duelo y licencia familiar determinados mediante negociación entre las dos partes se implementarán de acuerdo con el sistema de la empresa de la Parte A.
Artículo 5 Modificación, cancelación y rescisión del contrato
1 La Parte A puede cambiar el contenido relevante de este contrato debido a la suspensión de la producción, ajuste de las tareas de producción o cambios en las circunstancias. , con el acuerdo de ambas partes.
2. La Parte A podrá rescindir este contrato en las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se determina que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo;
(2) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por la Parte A;
(3) La Parte A cierra o se declara en quiebra o está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización estatutaria;
3 Bajo las siguientes circunstancias, la Parte B puede rescindir el contrato:
(1) La Parte A viola las regulaciones nacionales y no tiene instalaciones de protección de seguridad ni mano de obra. Las malas condiciones de seguridad y salud ponen en grave peligro la salud de la Parte B;
(2) La Parte A no puede pagar o no paga. Remuneración laboral de la Parte B según lo estipulado en este contrato;
(3) La Parte A no cumple este contrato O viola las políticas y regulaciones nacionales e infringe los derechos e intereses legítimos de la Parte B;
(4) La Parte B tiene motivos legítimos para solicitar la dimisión.
4. Si la Parte B es enviada a reeducación por el trabajo y está sujeta a sanción penal, este contrato quedará automáticamente rescindido.
5. Cualquiera de las Partes A o B deberá notificar a la otra parte con 30 días de antelación y seguir los procedimientos para rescindir el contrato. Si necesita rescindir el contrato durante el período de prueba, no es necesario que notifique a la otra parte con anticipación.
6. La Parte A no rescindirá el contrato de la Parte B en las siguientes circunstancias:
(1) El plazo del contrato no ha expirado y no cumple con lo dispuesto en el apartado 2 del presente. artículo;
(2) La Parte B sufre una enfermedad profesional o está lesionada debido al trabajo y es confirmada por el Comité de Evaluación Laboral
(3) La Parte B está enferma o está; lesionado no debido al trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito;
p>7 Después de la expiración del contrato, la ejecución se dará por terminada inmediatamente. Por necesidades de producción y trabajo, el contrato podrá renovarse con el acuerdo de ambas partes.
Artículo 6 Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo
1 Si el contrato no puede cumplirse o no puede cumplirse íntegramente por culpa de cualquiera de las partes, la parte culpable será responsable. responsabilidad si es Ambas partes asumirán sus respectivas responsabilidades legales por la culpa de ambas partes;
2. Si el contrato no se puede ejecutar o una de las partes sufre daños debido a fuerza mayor, no es necesario. asumir la responsabilidad legal;
3. Cualquiera de las partes En caso de incumplimiento del contrato, la indemnización por daños y perjuicios debe pagarse a la otra parte y resolverse mediante negociación entre las dos partes.
Artículo 7 Resolución de disputas Después de que ocurre una disputa laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de la empresa. Si la mediación falla, una de las partes puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o directamente al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 8 Las cuestiones no previstas en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Artículo 9 El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma y se celebrará por duplicado, conservando cada parte un ejemplar.
Parte A: (sello) Parte B: Representante:
Fecha de firma del contrato: año, mes y día.
Versión completa del modelo de contrato laboral 4
Parte A:
Parte B (trabajador)
Con el fin de aclarar la relación entre el estudiante en prácticas y la unidad de prácticas Responsabilidades y obligaciones, de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, con base en el principio de igualdad y voluntariedad, este contrato es firmado por la Parte A y la Parte B por consenso.
1. Período de pasantía y horario de trabajo
La Parte B acudirá a la Parte A para realizar la pasantía el día del año. El período de pasantía es del día del año al día. del año. La Parte A organizará razonablemente el tiempo de trabajo de pasantía de los pasantes de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y las normas y reglamentos de la unidad.
2. Puestos de prácticas
La Parte A se encargará de que los pasantes trabajen en el departamento _ _ _ _ _ _ en función de la situación real y las necesidades laborales de la Parte B. Durante la pasantía, la Parte A contratará personal técnico y administrativo profesional para brindar capacitación profesional, orientación técnica y gestión diaria a los pasantes. Los pasantes deberán respetar conscientemente la disciplina laboral y practicar concienzudamente.
En tercer lugar, subsidio de pasantía
De acuerdo con el principio de remuneración según el trabajo, el subsidio de pasantía se determina de acuerdo con el sistema actual del Partido A y el subsidio mensual es RMB_ _ _ _ _ yuanes. Si el estudiante en prácticas necesita cambiar de puesto de prácticas, la Parte A ajustará el subsidio de prácticas en consecuencia de acuerdo con la situación real.
IV.Durante el período de pasantía, se deben observar las siguientes regulaciones
1. Los estudiantes en prácticas deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y cumplir con las regulaciones de pasantía de la Parte A y otras reglas y regulaciones; . Si el empleado viola las leyes, reglamentos y normas corporativas nacionales, la Parte A puede imponer las sanciones necesarias o terminar la pasantía dependiendo de la gravedad del caso.
2. Si la base de prácticas sufre pérdidas patrimoniales debido a los estudiantes en prácticas, se manejará de acuerdo con las normas de la Parte A.
verbo (abreviatura de verbo) protección laboral
1. La Parte A deberá proporcionar a los pasantes un ambiente de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales para garantizar que su seguridad personal no esté en peligro. .
2. La Parte A proporcionará a los pasantes los suministros de protección laboral necesarios en función de la situación real del puesto del pasante y las regulaciones nacionales.
3. Si un estudiante en prácticas padece una enfermedad profesional, el accidente de trabajo se determinará de conformidad con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Terminación del contrato con verbos intransitivos
Durante la ejecución de este contrato, la Parte B podrá explicar los motivos a la Parte A y proponer la resolución del contrato de prácticas, pero deberá notificarlo a la Parte A. Con 7 días de anticipación y haga un buen trabajo. Entregue el trabajo; de lo contrario, deberá asumir las responsabilidades pertinentes.
Durante la pasantía, si la Parte A descubre que los estudiantes en prácticas no cumplen con los requisitos de la pasantía o no son aptos para el trabajo contratado por la Parte A, la Parte A podrá proponer a la Parte B terminar la pasantía y rescindir este contrato después de completar el subsidio de pasantía. Procedimientos de pago para los estudiantes pasantes.
Siete. Los asuntos no cubiertos en este contrato se resolverán mediante negociación oportuna entre ambas partes.
8. El presente contrato se redacta en dos ejemplares originales, conservando cada parte un ejemplar. Es igualmente válido y surtirá efectos a partir de la fecha de su firma y sello por ambas partes.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Parte B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Versión completa del modelo de contrato laboral 5
Empleador: (en adelante, " Parte A")
p>Empleados: (en adelante, "Parte B")
1. Este contrato se celebra de conformidad con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y la características laborales propias del hospital.
2. Con base en el principio de igualdad y voluntariedad, el Partido A y el Partido B acuerdan contratar empleados especiales mediante consulta.
Trabaja en este departamento del hospital.
Tres. Derechos y obligaciones de la Parte B:
1. Derechos de la Parte B:
(1) Realizar su propio trabajo dentro del alcance de la autorización de la Parte A sin interferencias.
(2) Obtener la remuneración laboral conforme al contrato.
(3) Obtener el derecho a utilizar los materiales y equipos relacionados con el trabajo proporcionados por la Parte A.
2. Obligaciones de la Parte B:
( 1) Cumplir con las leyes nacionales, reglamentos administrativos y estándares operativos relacionados con su trabajo dentro de la industria.
(2) Cumplir con las normas y reglamentos de gestión y los procedimientos operativos comerciales de la Parte A.
(3) Mantener los intereses de la Parte A y no dañará la reputación de la Parte A.
(4) Desempeñar responsabilidades personales de acuerdo con las regulaciones de la Parte A.
(5) El personal médico no desviará a los pacientes, aceptará sobres rojos ni tratará a los pacientes.
(6) Horario de visita, jueves por semana
. Derechos y obligaciones de la Parte A:
1. Derechos de la Parte A:
(1) El derecho a supervisar, gestionar e inspeccionar el trabajo de la Parte B y el derecho a monitorear la conducta comercial de la Parte B. evaluación.
(2) El derecho a deducir todas las multas e impuestos sobre la renta personal de la Parte A.
2. Obligaciones de la Parte A:
(1) Pagar a la Parte. B Remuneración laboral..
(2) La Parte B asumirá las responsabilidades pertinentes por el trabajo que cumpla con los requisitos y sea contratado dentro del alcance de la autorización, y no podrá negarse sin motivo.
(3) Proporcionar a la Parte B la información necesaria y los derechos de uso del equipo, y proporcionar la asistencia necesaria.
Verbo (abreviatura de verbo) remuneración:
1, salario base:
2. Comisión empresarial:
Verbo intransitivo Efectividad y tiempo de terminación:
Este contrato tiene una vigencia año tras año. Si existen factores externos de fuerza mayor, este contrato quedará resuelto. Si existen razones especiales razonables, una de las partes podrá rescindir este contrato notificando con un mes de antelación a la otra parte.
Siete. Responsabilidad por incumplimiento de contrato:
1. Si la Parte A no cumple con sus obligaciones contractuales o viola las disposiciones del contrato, la Parte B tiene derecho a rescindir este contrato. Si la Parte A causa pérdidas económicas a la Parte B, también compensará a la Parte B.
2. Si la Parte B no cumple con sus obligaciones contractuales o viola las disposiciones de este contrato, la Parte A tiene derecho a imponer una multa o rescindir este contrato si esto causa pérdidas económicas a la Parte A. B también compensará las pérdidas económicas.
Ocho. Disputas:
Si hay una disputa, ambas partes deben negociar lo antes posible. Si no se puede llegar a un acuerdo, se puede resolver mediante arbitraje laboral o litigio judicial.
Este contrato se realiza en dos copias, reteniendo cada parte una copia.
Firma de la Parte A: Firma de la Parte B:
Sello: Sello:
5 artículos relacionados sobre la versión completa del modelo de contrato laboral:
★ Optimización integral de 5 contratos laborales en 2022
★ 5 contratos laborales formales en 2022
★ 5 plantillas de contratos laborales individuales
★ 5 empleos formales contratos Modelo de contrato
★5 copias electrónicas del contrato laboral formal.
★5 copias electrónicas del modelo de contrato laboral.
★Existen 5 contratos laborales de prácticas para estudiantes universitarios.
★ 5 plantillas de contrato laboral
★ Cinco versiones electrónicas del contrato laboral de empleados 2022.
★ 5 plantillas prácticas de contratos de trabajo a tiempo parcial