¿Cuáles son las normas para la certificación de relaciones laborales por parte del Ministerio del Trabajo y Previsión Social?

Si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero concurren al mismo tiempo las siguientes circunstancias, se establece la relación laboral. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. El empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado Al determinar que existe una relación laboral entre las dos partes, el empleador puede hacer referencia a los siguientes documentos: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (planilla de salarios de los empleados) y registros. del pago de diversas primas de seguro social; (2) documentos que pueden probar la identidad, como "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador a los trabajadores (3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo; completado por los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Objetividad jurídica:

El artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador establece una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.