El efecto jurídico del contrato a tiempo parcial

Análisis jurídico: El contrato a tiempo parcial tiene efectos jurídicos, y el contrato a tiempo parcial también es un contrato laboral. Por tratarse de un contrato de trabajo, deberá sujetarse a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Cuando los trabajadores a tiempo parcial firman un contrato laboral a tiempo parcial, el contrato estipulará contenidos importantes como la posición laboral y las horas de trabajo, salarios y beneficios, daños y perjuicios, etc. Por tanto, son válidas las indemnizaciones previstas en el contrato a tiempo parcial.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 68 El empleo a tiempo parcial se refiere a los trabajadores que reciben un salario por hora. El tiempo medio de trabajo diario en un mismo empleador generalmente no excede de cuatro horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede de veinte. -cuatro horas. una forma de empleo.

Artículo 69: Ambas partes de los trabajadores a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;

Artículo 70 Las partes que realicen un trabajo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba.