En cuanto al arbitraje laboral, mi colega y yo solicitamos un arbitraje laboral y él solicitó asistencia jurídica. ¿Aún necesito presentar la solicitud?

En primer lugar, no hay límite de tiempo para solicitar asistencia jurídica, pero en principio usted debe solicitar asistencia jurídica primero y luego solicitar el arbitraje; al menos debe solicitar asistencia jurídica dentro de un tiempo razonable antes de la audiencia; La necesidad de presentar una solicitud depende de sus circunstancias personales. Generalmente, puede solicitar asistencia jurídica sólo si su familia tiene dificultades financieras y usted proporciona la documentación pertinente que demuestre las dificultades financieras.

Debido a que para solicitar asistencia jurídica se requiere la aprobación del Centro de Asistencia Jurídica, existe un proceso para su aprobación y luego de la aprobación se debe nombrar un abogado asistente, lo cual tiene un desfase y posterior al abogado asistente; Después de ser nombrado, el abogado necesita tiempo para recopilar pruebas y analizar las ideas del arbitraje. Por lo tanto, si tiene poco tiempo, el tribunal puede comenzar antes de que el Centro de Asistencia Legal apruebe y nombre a un abogado. Quizás el abogado no tuvo suficiente tiempo de preparación, lo que perjudica al cliente.

En segundo lugar, la posibilidad de solicitar asistencia jurídica no tiene nada que ver con la compensación.

En tercer lugar, en primer lugar, la empresa debe pagarle el salario por horas extras de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral, además, si usted rescinde el contrato laboral con la empresa, la empresa también deberá pagarle económicamente; compensación. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por causas ilícitas, la compensación económica será el doble que por causas ordinarias. Es decir, la empresa primero paga un mes de salario según el estándar de un año de trabajo (medio mes de salario por menos de medio año, si es más de dos años y medio, depende de si es más). de dos años y medio, ya sea tres meses de salario o dos meses y medio de salario. Luego, con base en lo anterior, la compensación económica se calcula como el doble, es decir, se pagan seis meses o cinco meses de salario.

4. Las nóminas y los contratos laborales pueden utilizarse como prueba, y otros compañeros pueden declarar ante el tribunal como testigos. Si se descubren nuevas pruebas, se podrán aportar dentro del plazo probatorio. Después de que el comité de arbitraje acepte la solicitud de arbitraje, le entregará un aviso de aceptación y otros documentos, que indicarán el plazo para presentar pruebas. Deberá presentar las pruebas dentro del plazo especificado.