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¿La cuenta de acciones de la empresa debe pagar impuestos?

Los ingresos por inversiones en valores incluyen ganancias de capital y dividendos (o intereses). En la actualidad, las normas fiscales de mi país sobre los ingresos por inversiones en valores se reflejan en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas, la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas con Inversión Extranjera y las Empresas Extranjeras y la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Su contenido principal: en primer lugar, para los inversores individuales, no se aplica ningún impuesto sobre la renta sobre las ganancias de capital, y los dividendos (o intereses) se gravan al 20% de los ingresos (sin deducción). En segundo lugar, en el caso de las empresas nacionales, los ingresos netos procedentes de las transferencias de acciones se incorporan a la renta imponible de la empresa y se paga el impuesto sobre la renta de las sociedades. El método del crédito se aplica a los dividendos, pero los ingresos por intereses de los bonos (excluidos los bonos del tesoro) deben incluirse en la renta imponible. . En tercer lugar, en el caso de las empresas con inversión extranjera, los ingresos netos procedentes de las transferencias de acciones deberían incorporarse a la renta imponible. Para las empresas extranjeras que establecen instituciones o lugares en China y transfieren acciones (principalmente acciones B y acciones extranjeras), los ingresos netos obtenidos se incorporarán a la renta imponible del período actual y pagarán el impuesto sobre la renta (las acciones transferidas por empresas extranjeras); lo mismo a continuación) no están en manos de una institución o lugar ubicado en China, los ingresos netos de la transferencia están exentos del impuesto sobre la renta y los dividendos no están sujetos a impuestos.

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Consejos:

1. El contenido anterior es solo de referencia y no hace ninguna recomendación. Los productos relevantes son emitidos y administrados por la plataforma o empresa correspondiente, y el banco no asume la responsabilidad de la inversión, el reembolso y la gestión de riesgos del producto;

2. ser cauteloso. Antes de realizar cualquier inversión, asegúrese de comprender completamente la naturaleza de la inversión del producto y los riesgos involucrados. Después de comprender y evaluar cuidadosamente el producto, podrá tomar su propia decisión sobre si participar o no en la transacción.

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unidad no ha establecido una organización sindical, también puede negociar directamente con el empleador; Los trabajadores a quienes se les deben salarios también pueden unirse y negociar con el empleador. Los empleadores los presionan planteando demandas de negociación colectiva. 2. Adoptar una solución administrativa: puede presentarse ante el departamento de inspección del trabajo. Con una atención cada vez mayor a las cuestiones salariales, las oficinas laborales locales básicamente tienen departamentos dedicados a manejar dichas quejas. 3. Recopilar pruebas relevantes, como recibos de sueldo, registros de fichaje, ropa de trabajo, materiales de trabajo, declaraciones de testigos, grabaciones, etc., que puedan acreditar su relación laboral, y exigir a la unidad que pague el doble del salario que no ha recibido. firmó un contrato de trabajo; encomendar a un abogado el cobro de la indemnización, y a través de la Mediación del abogado. Si la mediación falla, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral; si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante los tribunales. Base jurídica: Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social". La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá completar la investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso; si la situación es compleja, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá. Con la aprobación del jefe del departamento administrativo, la prórroga podrá ampliarse por 30 días hábiles.
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