La legislación laboral no sólo protege los derechos de los trabajadores, sino que también otorga a las empresas autonomía en el empleo, que puede determinarse de conformidad con la ley.

La legislación laboral plasma plenamente los principios constitucionales y destaca la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. El artículo 1 establece al principio que el objeto legislativo de esta ley es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Derechos de los trabajadores estipulados en la legislación laboral: 1. Los trabajadores tienen iguales derechos al empleo. El derecho al trabajo, también conocido como derecho al empleo, se refiere al derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a disfrutar del empleo. El trabajo es la primera condición básica para la vida de las personas, la fuente de toda riqueza material y espiritual, y el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo. Los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo son la base para que los ciudadanos disfruten de todos los derechos. Si el trabajo de los ciudadanos no puede realizarse, todos los demás derechos perderán su fundamento y significado. 2. Los trabajadores tienen derecho a elegir su profesión. El derecho de los trabajadores a elegir un trabajo significa que los trabajadores pueden elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones según sus propios deseos. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su puesto de trabajo, lo que favorece el desarrollo de sus fortalezas personales y el desarrollo de la productividad social. Con la reforma del sistema económico y la transformación de los mecanismos operativos de las empresas, existe una necesidad urgente de cultivar y desarrollar el mercado laboral socialista. Los trabajadores se han convertido en sujetos del mercado, y los trabajadores y las empresas obtienen empleo mediante una elección bidireccional. En el mercado laboral, los trabajadores, como entidades de empleo, tienen derecho a controlar su propia fuerza laboral y pueden elegir empleadores basándose en su propia calidad, voluntad y señales de precios de mercado. El derecho a elegir un trabajo es la encarnación de los derechos laborales y el progreso social de los trabajadores. 3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por su trabajo, que es un derecho laboral importante de los ciudadanos. La Constitución de nuestro país no sólo estipula que los ciudadanos disfrutan del derecho al trabajo, sino que también proporciona protección material y jurídica efectiva a los derechos laborales de los trabajadores. El principio de distribución según el trabajo claramente estipulado en la constitución de nuestro país es una parte importante del sistema económico de nuestro país. Al mismo tiempo, la Constitución también estipula que hombres y mujeres reciben igual salario por igual trabajo, y el Estado aumentará la remuneración laboral y el bienestar sobre la base del desarrollo de la producción. Después de la fundación de la Nueva China, China formuló muchas leyes y regulaciones sobre el sistema salarial. Su implementación garantiza la mejora del nivel de vida de los trabajadores, moviliza su entusiasmo por la producción y promueve el desarrollo de la producción. 4. Los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones. Según la constitución de nuestro país, los trabajadores tienen derecho al descanso. El Estado desarrolla instalaciones de descanso y recuperación para los trabajadores y estipula horarios de trabajo y sistemas de vacaciones para los empleados. El tiempo de descanso estipulado en la legislación laboral de mi país incluye pausas laborales, tiempo de descanso entre dos días hábiles, días festivos, días festivos, vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia de maternidad y licencia por enfermedad. En los últimos años, China ha realizado grandes ajustes en el sistema de descanso, desde la semana laboral original de 48 horas a 44 horas. Acortar las horas de trabajo es un medio para aumentar la tasa de natalidad laboral y también está en consonancia con la necesidad de mejorar el nivel de vida de los trabajadores. Las disposiciones legales sobre descanso y vacaciones no sólo son una garantía importante para la realización del derecho de los trabajadores al descanso, sino también un aspecto de la protección laboral. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral a voluntad. 5. Los trabajadores tienen derecho a obtener protección de la seguridad y la salud en el trabajo. Esta es la protección de la seguridad y la salud de la vida de los trabajadores, y también es la protección más directa de los intereses vitales de los sujetos que disfrutan de los derechos laborales. Dado que el trabajo siempre se realiza en diferentes entornos y condiciones, existen varios factores inseguros y antihigiénicos en la producción. Si no se toman medidas de protección, se producirán accidentes laborales y enfermedades profesionales, poniendo en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores. Si falta el trabajo de protección laboral, la consecuencia no es la pérdida de ciertos derechos e intereses, sino pérdidas directas para la salud y la vida de los trabajadores. Para cualquier trabajador, la vida es la condición previa para ejercer el derecho al trabajo. Sin vida, disfrutar de cualquier derecho es una charla vacía. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud en el trabajo, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud, proporcionar a los trabajadores un sistema de seguridad laboral que cumpla con las regulaciones nacionales, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud, y proporcionar a los trabajadores el cumplimiento de las condiciones nacionales de seguridad y salud laboral y los suministros necesarios de protección laboral, y brindar capacitación especializada al personal que participa en operaciones especiales para prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos ocupacionales. 6. El derecho a recibir formación profesional La formación profesional se refiere a la educación y la formación en conocimientos técnicos comerciales y habilidades prácticas con el fin de cultivar habilidades vocacionales básicas o mejorar las habilidades vocacionales. La Constitución china estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de recibir educación. La educación incluye educación general y educación vocacional. Los ciudadanos tienen derecho a trabajar y la realización de los derechos laborales no puede lograrse sin las propias habilidades profesionales de los trabajadores. Hoy en día, la adquisición de competencias profesionales depende cada vez más de la formación profesional. Sin el derecho a la formación profesional, el derecho de los ciudadanos al empleo no puede realizarse plenamente. 7. El derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar social es una seguridad social proporcionada por el Estado y el empleador para proporcionar asistencia material a los trabajadores con relaciones laborales para garantizar sus necesidades básicas de vida cuando pierden temporal o permanentemente su capacidad para trabajar o. están temporalmente desempleados. El nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte son inevitables para todo trabajador, y el seguro social es una necesidad objetiva para la reproducción laboral. Desde el establecimiento del sistema de seguro social de China, se ha complementado y mejorado continuamente con el desarrollo de la producción y la construcción, y ha desempeñado un papel importante en la protección de la salud de los empleados, levantando los intereses atrasados ​​de los empleados y movilizando el entusiasmo de los empleados por la producción. . El seguro laboral de China cubre maternidad, pensión, enfermedad, discapacidad, muerte y manutención de los familiares directos. En 1986 se añadió el seguro de desempleo. Sin embargo, todavía existen algunos problemas en el seguro social de mi país, como un sistema imperfecto de fondos de seguro social, un canal único para recaudar fondos de seguro, una pesada carga para el Estado y una pesada carga para las empresas, un alcance limitado para la implementación del seguro social, un desarrollo desequilibrado, bajos Grado de socialización, que afecta a la fuerza laboral. Flujo razonable.

8. El derecho a presentar conflictos laborales se refiere a los conflictos que surjan de la implementación de las leyes laborales o de la ejecución de contratos colectivos y contratos laborales entre las partes en las relaciones laborales. Como cuerpo principal de la relación laboral, las partes de la relación laboral tienen intereses diferentes e inevitablemente tendrán desacuerdos. Si existe un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, el empleado puede solicitar mediación, arbitraje e iniciar un litigio de conformidad con la ley. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, del sindicato y de los empleados. La comisión de arbitraje laboral está integrada por representantes de la administración laboral, sindicatos del mismo nivel y representantes del empleador. Se deben seguir los principios de manejo legal, justo y oportuno al resolver conflictos laborales. Una vez que ocurre una disputa, el derecho a presentarla para su resolución es también una garantía para otros derechos legales de los trabajadores.

Objetividad jurídica:

El artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los trabajadores despedidos recibirán igual salario por igual trabajo, y los trabajadores despedidos tendrán derecho a igual salario por igual trabajo. trabajar como trabajadores de la unidad empleadora. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora especificarán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.