El laudo arbitral laboral ha entrado en vigor. ¿Puedo solicitar la revocación?

¡Hola! ¿Puede solicitar la revocación del laudo arbitral laboral sobre el que preguntó? Una vez que el laudo final tenga efectos legales, el empleador no podrá solicitar un arbitraje laboral a la Comisión de Arbitraje Laboral ni presentar una demanda ante los tribunales sobre el mismo conflicto. Para proteger el derecho del empleador a obtener reparación, el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales estipula que el empleador puede solicitar al tribunal que revoque el laudo arbitral laboral. De acuerdo con lo dispuesto en este artículo, si el empleador tiene pruebas que acrediten que el laudo arbitral laboral previsto en el artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales reúne alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá someter el laudo arbitral laboral a la conflicto laboral dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral laboral. El Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el comité de arbitraje deberá presentar una solicitud. 1. Hay errores en la aplicación de leyes y reglamentos. Se refiere principalmente a: (1) Errores en las leyes aplicables, normas administrativas y regulaciones locales. Esto no incluye otros documentos normativos que no sean leyes y reglamentos; (2) aplicar leyes y reglamentos que han expirado o aún no han entrado en vigor (3) citar la ley incorrecta (4) violar las disposiciones de la ley sobre retroactividad; 2. La comisión de arbitraje de conflictos laborales no tiene competencia. La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los casos de conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo o donde se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción. 3. Violación de procedimientos legales. Se refiere principalmente a: (1) La composición de la institución de arbitraje laboral es ilegal; (2) Violación de las normas de evasión pertinentes; (3) Violación de los plazos pertinentes; Las pruebas en las que se basó el veredicto fueron inventadas. Falsificar pruebas significa crear pruebas falsas y alterar el contenido de las mismas para hacerlas incompatibles con los hechos. Tales como: fraude, prueba documental, prueba física, conclusiones de tasación, etc. 5. La otra parte ocultó pruebas suficientes, afectando la justicia judicial. La evidencia que afecta la equidad judicial incluye evidencia que prueba los hechos básicos del caso y evidencia que prueba los derechos y obligaciones del sujeto. 6. El árbitro pide o acepta sobornos, comete malas prácticas para beneficio personal o infringe la ley al arbitrar un caso. El soborno se refiere al comportamiento de un árbitro aprovechándose de su posición para aceptar bienes ajenos y buscar beneficios para otros. Soborno significa que el sobornador toma la iniciativa de pedirle un soborno de manera abierta o implícita, y algunos incluso obligan a las partes a pagar sobornos de manera abierta o amenazante. La mala práctica significa que el árbitro utiliza la conveniencia; de su posición para beneficiar a otros; un error de juicio de la ley significa que una persona que asume responsabilidades de arbitraje de acuerdo con la ley viola intencionalmente los hechos y la ley durante las actividades de arbitraje. En concreto, incluye las siguientes tres situaciones: primero, negar el reconocimiento de hechos probados con pruebas concluyentes y suficientes; segundo, determinar hechos con pruebas poco fiables e insuficientes; tercero, falsificar y destruir pruebas; Si un árbitro solicita o acepta sobornos, comete malas prácticas para beneficio personal o infringe la ley al tomar decisiones, asumirá la responsabilidad legal de conformidad con la ley. La comisión arbitral de conflictos laborales lo destituirá.

Objetividad jurídica:

Artículo 49 de la Ley de Arbitraje Laboral: El empleador tiene prueba para acreditar que el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias: , puede solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales la revocación del laudo dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral: (1) La aplicación de las leyes y reglamentos es efectivamente incorrecta; El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales no tiene jurisdicción (3) Violación de los procedimientos legales (4) La evidencia en la que se basa el laudo es falsificada (5) La otra parte oculta evidencia que es suficiente para afectar la equidad judicial; Ofrece o acepta sobornos y actúa para beneficio personal al arbitrar un caso. Fraude y error judicial.