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¿Qué aspectos incluyen las relaciones laborales?

El contenido básico de las relaciones laborales incluye los siguientes aspectos:

La relación entre los trabajadores y los empleadores durante las jornadas de trabajo, el tiempo de descanso, la remuneración laboral, la seguridad laboral, la higiene laboral, la disciplina y premios y castigos laborales, la protección laboral, formación profesional, etc. aspectos de la relación. Además, la relación inseparable con las relaciones laborales también incluye los conflictos laborales entre departamentos administrativos laborales, empleadores y trabajadores.

La relación laboral también se denomina “relación laboral”. En el sistema capitalista, la relación entre capitalistas y trabajadores asalariados. La característica es que los trabajadores tienen libertad personal y los salarios que reciben cuando venden su trabajo como mercancías a los capitalistas son muy inferiores al valor que crean en el proceso de producción. Formalmente, los trabajadores venden su fuerza de trabajo y los capitalistas pagan sus salarios. Esto se confirma mediante la firma de un contrato entre las dos partes. Pero, de hecho, detrás de esta relación, los capitalistas ocupan gratuitamente el valor creado por el trabajo excedente de los trabajadores. Por tanto, lo que realmente reflejan las relaciones laborales es una relación desigual entre empleados y empleadores.

Las relaciones laborales cubren una amplia gama de áreas, como condiciones de trabajo, protección del trabajo infantil, gestión de la organización laboral, eficiencia de la producción, recompensas y castigos, ascensos, manejo de incumplimiento de contrato, manejo de disputas, etc. En la era de la industria artesanal, este tipo de relación maestro-discípulo era estrecha y armoniosa, y no habría problemas. Sin embargo, desde la Revolución Industrial, las máquinas han reemplazado a la mano de obra, e incluso las máquinas han sido valoradas mientras que la mano de obra ha sido ignorada. Existen barreras obvias entre el trabajo y el capital. El resultado fueron serios problemas laborales.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 7 Establecimiento de Relaciones Laborales El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado desde el fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.

Artículo 8 Obligación del empresario de informar y obligación del trabajador de explicar. Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran. El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.

Artículo 9 Los empleadores no retendrán los documentos de los trabajadores ni exigirán garantías. Los empleadores no pueden retener las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, y no pueden exigirles que proporcionen garantías ni cobrar propiedades de los trabajadores a otros nombres.

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