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¿Se puede investigar también el arbitraje laboral?

Sólo las partes del caso pueden consultar los expedientes de arbitraje laboral. Las partes del caso pueden verificar el árbitro, el secretario, el estado del caso y otra información según el número del caso y el nombre del trabajador, o pueden consultar el sitio web oficial del departamento de arbitraje laboral que ha abierto consultas en línea.

Análisis Legal

Arbitraje laboral significa que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales arbitra y resuelve conflictos laborales que solicitan arbitraje. El sistema legal de arbitraje laboral tiene ciertas ventajas, entre ellas: Primero, es rápido. El método de resolución de disputas a través del arbitraje es rápido, el procedimiento es simple y el tiempo es relativamente corto. Los conflictos laborales deben resolverse rápidamente y las partes generalmente no están dispuestas a dedicar mucho tiempo y mucha energía a la resolución de conflictos. El arbitraje cumple exactamente con este requisito. 2. Gran profesionalismo. Los árbitros de arbitraje son expertos en derecho laboral y tienen una rica experiencia en el manejo de conflictos laborales, lo que contribuye a mejorar la calidad de los casos de arbitraje. Sin embargo, una vez que el laudo arbitral entre en vigor legalmente, si las partes no cumplen con el laudo arbitral, la institución de arbitraje no podrá ejecutarlo y las partes sólo podrán solicitar su ejecución al Tribunal Popular. El arbitraje laboral es diferente del arbitraje general de conflictos económicos previsto en la Ley de Arbitraje. La diferencia es que el procedimiento de solicitud y el arbitraje de disputas económicas generales requieren que ambas partes lleguen a un acuerdo de arbitraje antes o después de poder solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje. El arbitraje de disputas laborales no requiere que las partes lleguen a un acuerdo de arbitraje; antes o después. Siempre que una de las partes lo presente, la institución arbitral correspondiente puede aceptarlo.

Base legal

El artículo 1 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China está formulado para resolver los conflictos laborales de manera justa y rápida, proteger los derechos e intereses legítimos de los y promover relaciones laborales armoniosas y estables.

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la; celebración, ejecución y modificación de, Controversias derivadas de la rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social; bienestar, capacitación, protección laboral, etc.; 5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos;