La legislación laboral estipula cómo calcular los salarios por las horas extras de fin de semana.
La respuesta a la pregunta "¿Cuál es el pago de horas extras estipulado en la última ley laboral y cómo se calcula?" De la siguiente manera: Si el contrato de trabajo estipula salario, éste se determinará de acuerdo con la norma salarial correspondiente al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Al calcular específicamente cómo convertir el pago de horas extras, los trabajadores también deben comprender las reglas correspondientes. Generalmente el salario mensual pagado por el empleador no incluye los días de descanso. Actualmente, el promedio mensual de días y horas de trabajo de los empleados es de 20,83 días y 166,64 horas respectivamente, mientras que el promedio de días y horas de trabajo mensuales remunerados es de 21,75 días y 174 horas respectivamente. Los salarios diarios y por hora de los empleados se convierten en función del número de horas pagadas. El método de cálculo es: la base salarial mensual de las horas extras en días festivos ÷ 21,75 días × 300% × el número de días extras, y la base salarial mensual de las horas extras en días de descanso ÷ 21,75 días × 200% × el número de horas extras días.
Objetividad Legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios más altos de acuerdo con las siguientes estándares que el trabajo normal del empleado. Remuneración salarial por salario por tiempo: (1) Si el empleado está dispuesto a extender la jornada laboral, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está dispuesto; para trabajar en día de descanso y no se pueda disponer de tiempo libre compensatorio, la remuneración salarial no será inferior al 150% del salario 200% del salario (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales; Se le pagará no menos del 300% del salario.