Las leyes laborales estipulan que las horas de trabajo semanales no excederán
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, la jornada normal de trabajo de los trabajadores no deberá exceder las 40 horas semanales, y el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana. Durante los días festivos legales, se debe disponer que los trabajadores tomen descansos de conformidad con la ley y, si se prolonga la jornada laboral, se deben pagar los salarios de conformidad con las reglamentaciones. Base jurídica: El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" establece que el Estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; estipulado por leyes y reglamentos. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos del 100% del salario del trabajador. El ciento cincuenta por ciento del salario; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se les pagará salarios y remuneraciones no inferiores al 200% del salario; Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, pagando una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.
Objetividad Legal:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa una política de que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las ocho horas. , y la jornada media semanal de trabajo será un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas. Artículo 38 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a las características de producción, se podrán adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo laboral. .