¿Es legal que una empresa reduzca los salarios de sus empleados sin motivo?

1. Es ilegal que una empresa reduzca los salarios de sus empleados sin motivo alguno. El cambio de puesto o salario del empleado por parte del empleador es un cambio importante en el contrato laboral y debe obtener el consentimiento del empleado. No se permite ninguna degradación privada ni reducción salarial. Los trabajadores que han sido degradados y suspendidos sin remuneración pueden solicitar un arbitraje laboral para reclamar una compensación a la empresa.

2. Base jurídica: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 35

El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.

En segundo lugar, ¿dónde puedo quejarme de que la empresa reduzca deliberadamente los salarios de los empleados?

Las empresas que reducen deliberadamente los salarios de sus empleados pueden presentar una queja ante la inspección laboral de la oficina local de recursos humanos o de la seguridad social. Al presentar una queja, deben presentar materiales que muestren sus salarios y deducciones originales. Si el contenido de la denuncia es cierto, la unidad que pague salarios en violación de las normas podrá ser castigada hasta cierto punto.