¿Durante cuánto tiempo estipula la legislación laboral que se deben suprimir los salarios?

La ley estipula que es ilegal deducir salarios durante 30 días. Los salarios se pagan mensualmente y es ilegal que el empleador no pague mensualmente los salarios mensuales que incluyen el salario básico del trabajador y otras comisiones, y la unidad deberá pagar a los trabajadores en su totalidad y en el momento oportuno; con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

El salario debe pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 18

Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

¿Cómo compensar los salarios atrasados?

1. Pagar un 25% adicional de los salarios adeudados como compensación económica;

2. Pagar a los trabajadores los salarios y compensaciones económicas que merecen; Pague de 1 a 5 veces la compensación.