Es ilegal según la legislación laboral retrasar los salarios durante varios días.

Según el artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China", los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual y no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno.

"Pago mensual" significa que los salarios deben pagarse en forma de salario mensual, incluido el pago mensual. Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial.

Datos ampliados

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China